esfuerzo fisico

“ESPECIFICACION DEL PUESTO PARA LA ELAVORACIÓN”
GERENTE GENERAL.
Factores
Especificación del puesto
Grado
Puntos
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Realizar reportes de cada departamento, organizarjuntas mensuales.
1
20
EXPERIENCIA REQUERIDA
Desarrollar todos los trabajos del área de recursos humanos.
1
25
INICIATIVA PERSONAL
Ejecutar las órdenes que les da a los empleados ya que se podríadecir que él es la imagen de la empresa.
4
65
ESFUERZO FISICO
Supervisar que cada área realice su trabajo para así tener mayor calidad en la empresa.
4
60
CONTINUIDAD DE LA ATENCION
Revisarlos trabajos con toda la atención prestada.
2
20
RESPONSABILIDAD EN EL EQUIPO
Manejar adecuadamente el equipo de cómputo.
2
30
RESPONSABILIDAD EN MATERIALES
Cuidar las hojas de reportes deligual manera que los de balance.
1
15
RESPOSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS
Cuidar que cada empleado realice su trabajo adecuadamente.
4
35
RIESGO PROFESIONAL
La posibilidad de que ocurra unaccidente es eventual.
2
30

TOTAL DE PUNTOS

300









“ESPECIFICACION DEL PUESTO PARA LA ELAVORACIÓN”
ADMINISTRADOR.
Factores
Especificación del puesto
Grado
Puntos
CONOCIMIENTOSNECESARIOS
Recibe órdenes por escrito, directas y ventas necesarias.
2
50
EXPERIENCIA REQUERIDA
Los indispensables para desarrollar los trabajos más simples en la empresa.
3
90
INICIATIVAPERSONAL
Requiere saber manejar al personal con dirección propia.
2
30
ESFUERZO FISICO
No se requiere más que solo su equipo de trabajo para su mejor desempeño dentro del área.
2
35
CONTINUIDAD DELA ATENCION
Los trabajos que requieren atención sostenida, por un buen tiempo.
3
20
RESPONSABILIDAD EN EL EQUIPO
Manejo de equipo de algo de valor como computadora, teléfono, impresora, etc.
115
RESPONSABILIDAD EN MATERIALES
Acarrea equipo de relativo valor ($300°° a $800°°) que maltratar o destruir al tirarlas.
1
10
RESPOSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS
Eventualmente dirige el...