Espejo

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1

2
-Entregar una copia del contrato al trabajador.
-Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen.
-Comunicar y entregar en la oficina delempleo en un plazo de 10 dias hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores.

3 excepcionalmente cuando:Tengan un permiso de la autoridad laboral para cada uno de los espectáculos en los que se intervenga
No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana

4
-no-contrato de revelo
-pueden celebrase por tiempo indefinido o temporal
-puede ser equivalente a la disminución de la jornada del trabajador sustituyendo a tiempo completo.
-por escrito

5-contrato eventual por circunstancias de la producción
-como máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, por convenio colectivo se puede ampliar el periodo de referenciahasta 18meses.
-por escrito

6

-se firman un contrato de interinidad.
-el empresario tendrá derecho a una bonificación en las cuotas que ponga a la seguridad social.
-la duración será la mismaque la de la baja del trabajador sustituido.
-debe ser por escrito

7

contrato para la formación cuya forma es siempre por escrito.

8

lo único que no les cubre a los trabajadorescontratados para la formación es el derecho al desempleo.

9

no pueden realizarse horas extras, pero si pueden realizarse horas complementarias si su contrato es indefinido que son aquellos queexceden de la jornada ordinaria.

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si, ya que la forma para realizarse un contrato de interinidad indica que se tiene que indicar si el puesto y el mismo que ocupaba la persona sustituida oel de otro trabajador que pase a desempleo el puesto de quien esto de baja.

12

el contrato indefinido y el contrato eventual por circunstancias de la producción inferior a 4 semanas.