Esquema De Manual Evaluación Desempeño

CAPÍTULO I


GENERALIDADES


1. DEFINICIÓN
El Manual de Evaluación del Desempeño es una herramienta administrativa de la gestión de recursos humanos que proporciona los parámetros paradesarrollar el proceso de estimar el rendimiento global del empleado...

2. OBJETIVOS DEL MANUAL
a. General
Normar la evaluación del desempeño del personal que labora en la empresa afin de tomar acciones que posibiliten ejecutar una efectiva administración de recursos humanos.
b. Específicos
1) Contar con la información oportuna y confiable sobre el rendimientodel personal a fin de tomar decisiones respecto a: incrementos salariales, promociones, traslados, estímulos, reconocimientos...
2)
3)
4)

3. PRINCIPIOSDE EVALUACIÓN
Los principios que normarán el proceso de evaluación son:
a. Objetividad
b. Imparcialidad
c. Veracidad
d. Responsabilidad


4. NORMAS
a. La evaluación del desempeño seaplicará a personal gerencial, técnico, administrativo y de apoyo que se encuentre laborando en la empresa, para lo cual se hará uso de...
b. Se efectuarán dos evaluaciones en el año, la primera...c. Será responsabilidad del jefe inmediato realizar la evaluación de su personal y en ausencia de éste, lo hará el que sigue en el nivel jerárquico. El personal que no esté de acuerdo con lacalificación obtenida podrá solicitar revisión a su jefe inmediato...
d. El personal que obtenga la calificación parcial de Regular o Deficiente será sometido a programas de capacitación...CAPÍTULO II


CLASIFICACIÓN DE PERSONAL A EVALUAR

CLASIFICACIÓN DE PERSONAL
La clasificación del personal que se evaluará estará conforme a lo siguiente:
a. Personal Gerencial
b.Personal Técnico
c. Personal Administrativo
d. Personal de Apoyo



CAPÍTULO III


DEFINICIÓN DE FACTORES Y TABLA DE PONDERACIÓN

1. FACTORES (COMPETENCIAS) DE EVALUACIÓN
a. Factores...