Estabilidad en el empleo

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
INTRODUCCION

Tuvieron que transcurrir sesenta años para que el Derecho del trabajo alcanzara en México la máxima expresión de su reconocimiento constitucional.
Las bases constitucionales de carácter laboral y su Ley Reglamentaria, responden a la naturaleza del derecho laboral, puesto que dicha normatividad es protectora de la clase trabajadora. Esta establece que eltrabajador es persona, que su actividad no es mercancía, que su retribución debe permitirle satisfacer sus necesidades más elementales, debe gozar de estabilidad de empleo, tener periodos amplios de vacaciones, aguinaldo, primas, salarios, diversas prestaciones, capacitación, vivienda, seguridad social, etc.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Alrededor de los ochenta, Latinoamérica, sin excluir aMéxico, presenta un diagnóstico común: una elevada deuda externa; inflación creciente; estancamiento económico y desempleo.
Con la finalidad de superar la crisis económica y retomar el crecimiento, la mayoría de los gobiernos de la región adoptan una serie de políticas macroeconómicas recomendadas bajo el marco del llamado Consenso de Washington. (Fleury, 2001:58).
El eje de estas políticas,caracterizadas también como neoliberales, estuvo en la privatización de empresas estatales; la apertura comercial; la reducción del gasto público y la contención de los incrementos salariales y del déficit fiscal.
En el debate sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo como requisito para propiciar la creación de nuevos empleos y la conservación de los existentes, figuras como el contrato de trabajoa prueba, el de aprendizaje y la ampliación de los límites de la relación de trabajo por tiempo determinado son presentadas como alternativa, sin embargo, hay experiencias que son muestra que reducir los alcances de la estabilidad en el empleo no trae como consecuencia la existencia de más puestos de trabajo.
La nueva cultura Laboral consiste en el desbaratamiento de la estructura fundamental delos derechos de los trabajadores en el artículo 123 constitucional y en la Ley Federal del trabajo.
Desmantelar la estabilidad en el empleo trae como consecuencia que el patrón ocupe y desocupe libremente a los trabajadores. Hacer que el trabajador tenga movilidad sin límite por lo que hace al lugar de prestación de los servicios, en los días de labores, en los horarios de trabajo y en losquehaceres durante la jornada. Esto trae inseguridad, desestabilidad emocional al trabajador, lo desliga de sus compañeros de trabajo, lo convierte en un objeto, un número para la administración de la empresa, pero todavía algo peor, desbarata sus relaciones familiares.
Impulsar el sistema de pago por horas con el señuelo de que gane más el que trabaje más. Con esta amañada innovación se olvida eltiempo extraordinario; se eliminan el tiempo destinado para el reposo diario, los días de descanso semanal y las vacaciones; desaparece el límite constitucional de la jornada máxima de trabajo de ocho horas.
Los empresarios desean implantar el contrato de aprendizaje y el contrato a prueba. Son dos maniobras de explotación, el aprendiz recibía migajas de caridad por sus servicios y duraba años yaños en calidad de aprendiz; casi nunca pasaba a ser trabajador de la empresa con todos los beneficios jurídicos que esto significa. El contrato a prueba, que por mucho tiempo imperó en las relaciones laboraales, duraba meses y años, la Ley Federal del Trabajo vino a poner fin a esos engaños, al establecer que había relación de trabajo, cuando una persona física, presta un servicio personal ysubordinado a otra persona física o moral.
Las empresas con la Nueva Cultura Labora, tratan de derrumbar a los sindicatos, sustituyéndolos con la nueva figura, de los comités de empresa, agrupaciones de trabajadores formada por empleados sin sentido de solidaridad con sus compañeros de trabajo y atrapados en sus necesidades por el patrón. Los sindicatos quedarían con una participación formal,...