Establecimiento de sueldos y salarios

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  • Publicado : 28 de febrero de 2010
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• Título:
“Establecimiento de Sueldos y Salarios”
• Introducción:
El tema de sueldos y salarios, ha cobrado importancia desde hace mucho tiempo, y por ser un tema tan delicado, que además estaliado al ámbito laboral, debe tratarse bajo diferentes puntos de vista; ya que tiene muchas implicaciones humanas, que van más allá de la mera remuneración o retribución que puede llegar a tener unapersona a cambio de ofrecer un servicio o realizar una actividad, es por eso que se fija tomando en cuenta diversos factores.
Sin embargo conocer y establecer la cantidad justa a pagar por lasactividades o servicios proporcionados, no es algo sencillo, de hecho ha llegado a ser uno de los principales y más complejos problemas que han tenido que enfrentarse las organizaciones; ya que no es solo lapaga, si no puede llegar a considerarse como un incentivo para los trabajadores. y se busca mantener en equilibrio de ésta estructura económica, ya que de no existir puede generarle varios conflictosal país; inconformidades, huelgas de trabajadores, movimientos industriales, etc.

• Desarrollo:
El establecimiento de un sueldo adecuado, requiere del estudio de diversas cuestiones, como son eltiempo, la experiencia, el tipo de trabajo o servicio realizado, las responsabilidades a su cargo, el tipo de institución en el cual se prestan los servicios; en fin hay muchas los factores a tomaren cuenta a la hora de establecer un salario mínimamente adecuado.
Para quienes prestan sus servicios a alguna persona, institución u organización, el salario es una compleja negociación, ya quepara poder recibirlo, debe comprometerse a realizar una serie de actividades, con diversas responsabilidades, por lo que otorga gran parte de sí mismo, lo cual implica esfuerzo y gran tiempo de su vida.Y éste pago o salario por estos servicios, es el medio gracias al cual la mayoría de los trabajadores puede subsistir.
Por ello las empresas, deben de hacer un análisis sobre el salario adecuado...
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