Estado del flujo en efectivo

* *Clasificación de falta
* *Articulo 453 Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T): “Cuando un patrón pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitara la autorización correspondiente del inspector del trabajo de la jurisdicción donde este domiciliado el sindicato, en escrito que determine elnombre y domicilio del solicitante y el carácter por el cual se presenta; el nombre y el cargo o función de l trabajador a quien se pretende despedir, trasladar, o desmejorar, y las causas que se invoquen para ello. El inspector citara al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil después de su citación para que de contestación a su situación de despido y en ese actooirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. Si el trabajador o el patrono no aparecen a la hora fijada se les concederá una hora de espera. La no comparecencia del patrono al acto de constatación se entenderá como desistimiento de la solicitud de despido a menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido suasistencia.
En caso de no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días hábiles, de los cuales tres (3) primeros serán para promover las pruebas y los cinco (5) restantes para su evaluación. La no comparecencia del trabajador se entenderá como un rechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Sera procedente todas la pruebas establecidas en elcódigo de procedimiento civil. En caso de que se desconozca un documento se Hará el cotejo por un experto nombrado de cómo un acuerdo por las partes o, en su defecto, por el inspector por el cual cuyo costo correrá a cargo del patrono si resultare contrario al planteamiento de este, o del ministerio del ramo en cualquier otro caso.
El segundo día hábil después de la terminación del lapso deevaluación de las pruebas se oirán las conclusiones de las partes y dentro de los diez (10) días siguientes el inspector dictara su resolución. De esta resolución no se hará apelación, pero ella no privara a las partes de ventilar ante los tribunales los derechos que le correspondan”.
Las clasificación de faltas lo alegara el patrono, cuando considere que el trabajador envestido de fuero sindical uotro fuero, se encuentre incurso en una de las causales previstas en el articulo 102 de la L.O.T que estipula las causas justificadas del despido: “Serán causa justificada de despido los siguientes hechos del trabajador:
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
Vías de hecho, salvo legítima defensa.
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos alpatrono, a su representante o a los miembros de su familia que viven con el.
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo.
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
Inasistencia injustificada entre tres (3) días hábiles en un periodo de un mes.
La enfermedad del trabajador seconsiderara causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancia que lo impida notificar al patrono las causas que lo imposibilite para asistir al trabajo
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas o útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaboradoso en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimientos.
Falta grave a las obligaciones q impone la relación de trabajo.
Abandono del trabajo.
Parágrafo Único. Se entiende por abandono de trabajo de trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo...