Estilo de liderazgo
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2011
Motivación y rendimiento para el éxito: resultados encuesta
La motivación es el motor interno que impulsa a la persona a ponerse en movimiento para buscar recursos y maneras de conseguir susobjetivos. En este artículo encontrarás el resumen de los resultados de una encuesta sobre motivación en el trabajo que realicé entre los meses de agosto a octubre de este año 2009.
El objetivo eraidentificar los factores de motivación y desmotivación de las personas encuestadas y qué aspectos les resultaría útiles aprender a gestionar. Realicé un total de 100 encuestas, de las que el 65 % fueroncontestadas por mujeres y el 35 % por hombres de edades comprendidas entre los 25 a 45 años. En su gran mayoría ocupaban puestos intermedios y directivos.
Os presento una síntesis de losresultados obtenidos:
Entre los FACTORES QUE MÁS DESMOTIVAN EN EL TRABAJO se identificaron:
* Ausencia o poca claridad de metas y plan de trabajo
* Poco reconocimiento
* Malas relaciones conjefe o compañeros
* Horarios prolongados y poco flexibles
* Monotonía
* No ver resultados
* El papeleo
* Falta de interés o compromiso profesional
* Mala educación de laspersonas del entorno
* Insatisfacción del cliente
* Caos, desorganización
Entre los FACTORES QUE MÁS MOTIVAN EN EL TRABAJO aparecieron estos:
* Trabajo en equipo
* Nuevos retos * Buen ambiente laboral
* Reconocimiento
* Cumplir objetivos y ver resultados
* Satisfacción del cliente
* La satisfacción del trabajo bien hecho
* Autonomía
El 99 % delas personas encuestadas consideraron que la motivación les aporta BENEFICIOS, entre ellos:
* Mejora del rendimiento laboral.
* Ayuda a ser más efectivo
* Te da perspectiva de futuro* Se afrontan mejor los obstáculos que van surgiendo en el día a día
* Mayor satisfacción
* Te ayuda a seguir hacia adelante y prosperar
* Es más fácil ir a trabajar
* Te cansas...
La motivación es el motor interno que impulsa a la persona a ponerse en movimiento para buscar recursos y maneras de conseguir susobjetivos. En este artículo encontrarás el resumen de los resultados de una encuesta sobre motivación en el trabajo que realicé entre los meses de agosto a octubre de este año 2009.
El objetivo eraidentificar los factores de motivación y desmotivación de las personas encuestadas y qué aspectos les resultaría útiles aprender a gestionar. Realicé un total de 100 encuestas, de las que el 65 % fueroncontestadas por mujeres y el 35 % por hombres de edades comprendidas entre los 25 a 45 años. En su gran mayoría ocupaban puestos intermedios y directivos.
Os presento una síntesis de losresultados obtenidos:
Entre los FACTORES QUE MÁS DESMOTIVAN EN EL TRABAJO se identificaron:
* Ausencia o poca claridad de metas y plan de trabajo
* Poco reconocimiento
* Malas relaciones conjefe o compañeros
* Horarios prolongados y poco flexibles
* Monotonía
* No ver resultados
* El papeleo
* Falta de interés o compromiso profesional
* Mala educación de laspersonas del entorno
* Insatisfacción del cliente
* Caos, desorganización
Entre los FACTORES QUE MÁS MOTIVAN EN EL TRABAJO aparecieron estos:
* Trabajo en equipo
* Nuevos retos * Buen ambiente laboral
* Reconocimiento
* Cumplir objetivos y ver resultados
* Satisfacción del cliente
* La satisfacción del trabajo bien hecho
* Autonomía
El 99 % delas personas encuestadas consideraron que la motivación les aporta BENEFICIOS, entre ellos:
* Mejora del rendimiento laboral.
* Ayuda a ser más efectivo
* Te da perspectiva de futuro* Se afrontan mejor los obstáculos que van surgiendo en el día a día
* Mayor satisfacción
* Te ayuda a seguir hacia adelante y prosperar
* Es más fácil ir a trabajar
* Te cansas...
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