Estilos de liderazgo y sus características

Objetivo
Conocer los diferentes estilos de liderazgo y sus características.

Procedimiento

Leer el siguiente caso:
“Roberto Hinojosa está a cargo de un departamento cuyos colaboradores tienenmás tiempo y experiencia que él. Roberto se enfoca en marcar con alto énfasis las directrices del departamento, lo que éste debe lograr y la manera de hacerlo. Después de todo, él es el jefe.
Sinembargo, Roberto se da cuenta que sus directrices no son del todo seguidas. No obstante, los resultados son buenos. Roberto insiste en seguir marcando directrices, puesto que él es el jefe, lo queprovoca algo de fricción con sus colaboradores.”
A) Responder las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál estilo de liderazgo crees que está aplicando Roberto?
2. ¿Cuál estilo consideras que debería aplicarpara evitar estas fricciones y mejorar los resultados?
a. Estilo democrático
3. ¿Por qué crees que deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)?
a. Porque este estilo de liderazgo generaun compromiso a través de la participación activa de todos los empleados tomando en cuanta las ideas de todos y compartir la responsabilidad.
B) Realiza una tabla comparativa con los 6 diferentesestilos de liderazgo y sus características:
• Coercitivo
• Directivo
• Afiliativo
• Democrático
• Marcapasos
• Tutorial
Estilo de Liderazgo Carácterísticas
Coercitivo • Dicta muchas órdenes
•Controla de manera rígida
• Motiva con consecuencias negativas
Directivo • Establece normas y supervisa el desempeño
• Solicita puntos de vista
• Establece un equilibrio entre laretroalimentación negativa y positiva
Afiliativo • Promueve relaciones amistosas en el equipo
• Evita confrontaciones relacionadas con el desempeño
• Enfatiza las necesidades emocionales
Democrático • Confía enla capacidad de su equipo
• Exhorta a su equipo a tomar decisiones
• Tiene reuniones con su equipo para escuchar sus preocupaciones
Marcapasos • Guía dando el ejemplo
• No delega
• Tiene poca...