Estilos De Liderazgo

Universidad Tecológica de Chile INACAP
Administración General

Estilos de Liderazgo

Nombre: Vicente Rivas.
Profesor: Arnold Schirmer.
Fecha:29/10/2012

1) Investigar una organización ycentrarse en un departamento y/o unidad en específico; si algunos de los integrantes del equipo trabaja en alguna organización se recomienda centrar la investigación en este contexto. Para ello deberán:

-Indicar información referencial de la organización, y en específico del departamento y/o unidad donde se aborda la tarea (cantidad de personas del equipo, función de la unidad o departamento,cantidad de tiempo que tiene el líder del equipo, edad promedio del equipo, promedio de años trabajando en la organización, nivel educativo del equipo, hitos relevantes, etc.)

Información Referencial

Empresa: Televisión Interactiva S.A

Rubro: Televisión.

Detalle: La empresa se encarga de hacer la producción de los programas de todos los canales, realizando para ello todas las laboresrequeridas, además posteriormente se encarga de entregar la señal final del canal listo para salir al aire.

Canales: Vía X SD, Vía X HD, Zona Latina SD, Zona Latina HD, Bang TV SD, Art TV SD.

Función de la unidad o Departamento: El departamento a analizar es el departamento de Soporte, el cual se encarga en dar solucion a todos los problemas que puedan tener las estaciones editoras de losprogramas, tanto en software como hardware, a demás se da soporte también a los estudios de grabación (2 estudios, uno HD y el otro SD) y a la sección de transmisión, el cual traabaja con servidores especiales los cuales transmiten la programacion a los equipos de telecomunicaciones que se conectan con los distintos cableoperadores.

Cantidad de integrantes: 5

Cantidad de tiempo que tiene ellíder del equipo: 10 años

Edad promedio del equipo: 27

Nivel educativo del equipo: Todos con estudios técnicos finalizados, de donde de los cinco integrantes tres de ellos se encuentran realizando estudios de ingeniería.

Pauta de entrevista.

1.- Explicación de las funciones de cada miembro del equipo.

Para dar de manera eficiente un buen soporte a los estudios, editoras y transmisión secuenta con un lider de grupo, el cual esta por la cantidad de años de servicio y su basta experiencia en el rubro, estando este encargado del tema administrativo, mostrandose a la vez como la cara visible y responsable del departamento para reuniones con gerencia y los demas departamento de la empresa. Es el enargado de solicitar fondos para elementos que sirvan para la reparacion y soporte deldepartamento, pudiendo ser esto herramientas o insumos qu sirvan para lograr con dicho objetivo.

Se cuenta con el cuerpo de soporte que consta de 2 técnicos en TI los cuales se encargan de sar soporte de software y hardware para estaciones editoras, equipos de transmisión y equipos de captura en los estudios de grabación a demas de mantener la red que transporta los contenidos que soncapturados en los estudios, que posteriormente utilizan los editores, y otros pequeños departamentos de la empresa para realizar labores específicas. Se cuenta con 1 técnico dedicado a la electrónica y sistemas digitales el cual da soporte al aréa de cableado de audio y video tanto en estudio de grabación como en los equipos de transimisón. Y se cuenta con 1 técnico en el aréa de electricidad el cual seencarga de la instalación y habilitación de energía para estudios de grabación y equipos de transmisión.

2.-¿Cómo se designan las tareas a realizar para cada miembro del equipo?

Dentro de la organización, están definidos los cargos del departamento de soporte, por lo cual, todos los demas trabajadores de la empresa saben que para cada problema se tiene designado una persona del área...