Estimacion de salario

ESTIMACION DE SALARIO

El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa o interna consta de 5 pasos:

1. Realizar una encuesta de sueldos para saberlo que pagan otras empresas por puestos comparables.
2. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la evaluación de puestos.
3. Agrupar puestos similares en grados deremuneración.
4. Asignar un valor a cada grado de pago mediante las curvas salariales.
5. Ajustar los niveles de remuneración.

INVESTIGACION SALARIAL
La administración de salariosobtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, es conveniente investigar yanalizar los salarios.

La investigación de salarios puede hacerse por medio de:

* Cuestionarios
* Visitas a empresas
* Reuniones con especialistas en salarios
* Llamadas telefónicasentre especialistas en salario.

Selección de los cargos de referencia
* Cargos con diversos puntos de la curva salarial
* Cargos fácilmente identificables
* Cargos que representan lossectores.
 
Selección de las empresas participantes
* Localización geográfica de la empresa
* Sector Industrial de la empresa
* Tamaño de la empresa
*  Política SalarialRecolección de datos
* Cuestionario
* Visitas
* Reuniones con asociaciones
* Llamadas telefónicas.
   
Tabulación y tratamiento de los datos
Teniendo ya los datos del mercado, la empresalos tabulara y les aplicara el tratamiento estadístico de los datos para ver la comparación con sus propios salarios y verificar su esquema si es satisfactorio o necesita correcciones.

POLITICASALARIAL

Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos conducentes a determinar las remuneraciones del factor trabajo, de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades del...