Estrategia de comunicación interna

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (722 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 16 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
| |
|ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN INTERNA|

Responsables

La responsabilidad principal de la estrategia es de la dirección general a través del área de recursos humanos con asignación de tareas específicas paratodas las áreas de la organización.

Objetivos

La estrategia de comunicación interna demanda de un instrumento que responda a los siguientes objetivos instrumentales:

— Conseguir que latotalidad de personas de la organización conozcan de una manera práctica y específica la filosofía de la organización: misión, visión, valores, políticas y objetivos estratégicos.
— Conseguir laimplicación y la colaboración en el plan de la totalidad del personal de la empresa.
— Construir mensajes eficaces para la comunicación de la filosofía de la organización.
— Establecer loscanales formales e informales adecuados para llevarlo a cabo.
— Retroalimentar la estrategia con los resultados obtenidos.

Diseño

Es necesario establecer que den respuestas a lasnecesidades de comunicación de la filosofía de la empresa hacia la mejora de la satisfacción por el trabajo y el sentido de pertenecía del personal.

En este sentido, se han diseñado las siguientes líneasestratégicas:

a. Aumento del nivel de información proporcionada al trabajador en relación con la misión, visión, valores misión, visión, valores, políticas y objetivos estratégicos de la empresa.b. Mejora de la estructura de comunicación en todas las áreas de la organización.
c. Elaboración de mensajes asertivos.
d. Establecer y fortalecer los canales formales como medio normalde comunicación.
e. Orientación y aprovechamiento de los canales informales como apoyo a la estrategia.

En relación con ellas y a efectos de alcanzar los objetivos de la estrategia de...
tracking img