Estrategia,equidad de genero en colombia(pund)

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1- ) ESTRATEGIA, EQUIDAD DE GENERO EN COLOMBIA (PNUD)

2- ) INTRODUCCIÓN
Mediante este organismo de talla internacional denominado PNUD se pretende identificar los diferentes papeles y tareas que llevan a cabo los hombres y las mujeres, en una sociedad, las diferencias en las relaciones de poderes e inequidades; se aplica en todos los ámbitos de la vida: laboral, educativo, y entodas las acciones que lleva acabo, a fin de avanzar en el logro del Desarrollo Humano con Equidad de Genero y el empoderamiento de las mujeres en Colombia; es así que se busca que los derechos, oportunidades y responsabilidades sean de igualdad para el genero tanto masculino como para las mujeres a las cuales se les ha tenido relegadas en todos los aspectos de la vida cotidiana así como en elámbito laboral, político social y todo aquello que atañe a su desarrollo como personas, madres de familia y miembros de la sociedad activa y productiva del país.
Mediante los movimientos y organizaciones de talla nacional e internacional se han efectuado diferentes actividades como: foros congresos seminarios, cumbres y conferencias en los diferentes países del mundo para darle el auge y laimportancia necesaria a este tema tan sentido; de esta forma se han realizados planeamientos para que en el año 2015 la mujer sea forjadora de futuro y con la superación de sus aspiraciones sea gestora de un mejor futuro para la comunidad y contribuya a disminuir la pobreza en el mundo.

3- ) CUERPO DEL ENSAYO
Para el Programa de las Naciones Unidas como queda claramente expresado en el Informe sobreDesarrollo Humano 1995: “sólo es posible hablar de verdadero desarrollo cuando todos los seres humanos, hombres y mujeres, tienen la posibilidad de disfrutar de los mismos derechos y opciones”; si mismo se pretende Contribuir a la Transversalizacion del Enfoque de genero (TG) en la oficina del PNUD- Colombia y en todas las acciones que lleva acabo, a fin de avanzar en el logro del Desarrollo Humanocon Equidad de Genero y el empoderamiento de las mujeres en Colombia.
El principio de transversalidad plantea un primer momento de cambio de los procesos internos de la Oficina Nacional de PNUD, para poder lograr de esta manera cambios en los resultados de la organización, es decir, en los Programas Nacionales, con el convencimiento de que esto contribuirá a lograr cambios en la situación de lasmujeres y de los hombres en el país. Siguiendo este principio, la mayoría de Ofi cinas de País con procesos de transversalización de género han hecho especial énfasis en el fortalecimiento de las capacidades del personal y en la transformación de la cultura organizacional.Sin embargo, dada la actual situación de redefinición de la estructura interna de la Oficina de Colombia,

a)-“www.americalatinagenera.org/”

se ha considerado más viable comenzar el proceso de TG focalizando los esfuerzos en el Área de Programas.
Por ello, la presente Estrategia se centra fundamentalmente en el fortalecimiento de las capacidades técnicas para la TG del personal del Área de Programas y en la identificación y priorización de acciones positivas y de género al interior de los programas ya en marcha oen proceso de definición. Es importante señalar, sin embargo, que para que este sea un esfuerzo sostenible es fundamental un cambio en las prácticas internas, de modo a afectar las prácticas externas. Por ello, y en el momento en el que la situación interna lo permita, se sugiere revisar la Estrategia de Género e incorporar acciones tendientes a promover un cambio organizacional a favor derelaciones de género más equitativas.
El PNUD pretende identificar los diferentes papeles y tareas que llevan a cabo los hombres y las mujeres, en una sociedad, las diferencias en las relaciones de poderes e inequidades; se aplica en todos los ámbitos de la vida: laboral, educativo; de igual manera supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de los hombres y mujeres se...
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