Estres laboral
Páginas: 6 (1452 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2011
INDICE
Introducción……………………………………………………………………………....2
Justificación……………………………………………………………………………….3
Objetivos…………………………………………………………………………………..4
Planteamiento del problema…………………………………………………………….5
Marco teorico……………………………………………………………………………..6
Hipótesis………………………………………………………………………………….10
Instrumento……………………………………………………………………………….11Conclusiónes……………………………………………………………………………..12
Bibliografías………………………………………………………………………………13
Introducción.
La presente investigación documental es acerca del estrés en el ámbito laboral, que es una enfermedad que una gran cantidad de personas padecen, pero se manifiesta en diferentes formas. Es irónico pensar que en la actualidad buscamos que las maquinas hagan la mayoría de tareas o las faciliten; pero aun así se está expuesto a esta enfermedad que es originada de diversas maneras y a laque está expuesta cualquier individuo, teniendo riesgos que pueden llevar hasta la muerte.
Para ello en el presente estudio se identifican diferentes tópicos; desde los principales causantes y formas de manifestarse de esta enfermedad hasta como crear una forma de asimilar la realidad en que se desempeña un individuo y crear las posibilidades de salir de las situaciones estresantes consiguiendolas metas establecidas y afrontar los innumerables factores que puedan originar el estrés.
Justificación.
En la actualidad vivimos en un país rodeado de presiones, preocupaciones constantes que puede ser afectado en cualquier lugar del mundo: terrorismo, violencia, inestabilidad laboral, sobrepoblación, delincuencia; factores que provocan inseguridad social, que es propicia para originarle aun individuo la enfermedad denominada estrés laboral; a la cual nadie está a salvo o tiene inmunidad a ella. El presente estudio hace un análisis de estos factores, de cómo atacan a un individuo y como se manifiesta, pero a la vez se proponen diferentes formas de cómo tratarlo sin salirse de la realidad.
Objetivos
• Investigar acerca del tema
• Conocer que provoca el estréslaboral
• Desarrollar un esquema de los síntomas que presenta el estrés laboral
• Buscar métodos para contralar el estrés laboral
Planteamiento del problema
1. ¿Que es el estrés laboral?
2. ¿Manejo del estrés laboral?
3. ¿Cuáles son los síntomas del estrés?
Marco Teórico
El estrés laboral es consecuencia de dos ingredientes básicos: un alto nivel de demandasde trabajo y escaso control sobre las labores personales. (Davis Keith y Newstom John W, 1999:460).
El estrés laboral se aplica a las presiones que cada individuo experimenta en la vida laboral.
El estrés laboral se refiere de manera general a las presiones que las personas sienten en la vida, puede dañar su salud y rendimiento laboral e incluso poner en riesgo su capacidad para enfrentar elentorno. (Davis Keith y Newstom John W, 2003:427).
El estrés laboral es uno de los causantes que puede llevarte hasta la muerte; a causa de trabajo bajo presión y el poco control para llevar a cabo las tareas cotidianas. El estrés laboral es ocasionado por factores físicos, emocionales o mentales, por lo cual requiere ayuda de personas especializadas.
El estrés laboral o tensión es cualquierdemanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. (Bohlander George, 2001:499).
El individuo o empleado no está poniendo la atención necesaria para realizar sus labores en la empresa; es por eso que se ve obligado a poner más empeño en comportamiento y desarrollo sus tareas cotidianas.
El manejo del estrés laboral cuenta con 3 opciones generales: prevenirlo ocontrolarlo, escapar de el, o aprender a adaptarse (manejar sus síntomas). Las empresas pueden buscar el mejoramiento de las habilidades de comunicación de los gerentes, brindar a los empleados mediante la participación, rediseñar los puestos para que sean más satisfactorios o implantar programas de desarrollo organizacional. Estos pasos tienen...
Introducción……………………………………………………………………………....2
Justificación……………………………………………………………………………….3
Objetivos…………………………………………………………………………………..4
Planteamiento del problema…………………………………………………………….5
Marco teorico……………………………………………………………………………..6
Hipótesis………………………………………………………………………………….10
Instrumento……………………………………………………………………………….11Conclusiónes……………………………………………………………………………..12
Bibliografías………………………………………………………………………………13
Introducción.
La presente investigación documental es acerca del estrés en el ámbito laboral, que es una enfermedad que una gran cantidad de personas padecen, pero se manifiesta en diferentes formas. Es irónico pensar que en la actualidad buscamos que las maquinas hagan la mayoría de tareas o las faciliten; pero aun así se está expuesto a esta enfermedad que es originada de diversas maneras y a laque está expuesta cualquier individuo, teniendo riesgos que pueden llevar hasta la muerte.
Para ello en el presente estudio se identifican diferentes tópicos; desde los principales causantes y formas de manifestarse de esta enfermedad hasta como crear una forma de asimilar la realidad en que se desempeña un individuo y crear las posibilidades de salir de las situaciones estresantes consiguiendolas metas establecidas y afrontar los innumerables factores que puedan originar el estrés.
Justificación.
En la actualidad vivimos en un país rodeado de presiones, preocupaciones constantes que puede ser afectado en cualquier lugar del mundo: terrorismo, violencia, inestabilidad laboral, sobrepoblación, delincuencia; factores que provocan inseguridad social, que es propicia para originarle aun individuo la enfermedad denominada estrés laboral; a la cual nadie está a salvo o tiene inmunidad a ella. El presente estudio hace un análisis de estos factores, de cómo atacan a un individuo y como se manifiesta, pero a la vez se proponen diferentes formas de cómo tratarlo sin salirse de la realidad.
Objetivos
• Investigar acerca del tema
• Conocer que provoca el estréslaboral
• Desarrollar un esquema de los síntomas que presenta el estrés laboral
• Buscar métodos para contralar el estrés laboral
Planteamiento del problema
1. ¿Que es el estrés laboral?
2. ¿Manejo del estrés laboral?
3. ¿Cuáles son los síntomas del estrés?
Marco Teórico
El estrés laboral es consecuencia de dos ingredientes básicos: un alto nivel de demandasde trabajo y escaso control sobre las labores personales. (Davis Keith y Newstom John W, 1999:460).
El estrés laboral se aplica a las presiones que cada individuo experimenta en la vida laboral.
El estrés laboral se refiere de manera general a las presiones que las personas sienten en la vida, puede dañar su salud y rendimiento laboral e incluso poner en riesgo su capacidad para enfrentar elentorno. (Davis Keith y Newstom John W, 2003:427).
El estrés laboral es uno de los causantes que puede llevarte hasta la muerte; a causa de trabajo bajo presión y el poco control para llevar a cabo las tareas cotidianas. El estrés laboral es ocasionado por factores físicos, emocionales o mentales, por lo cual requiere ayuda de personas especializadas.
El estrés laboral o tensión es cualquierdemanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. (Bohlander George, 2001:499).
El individuo o empleado no está poniendo la atención necesaria para realizar sus labores en la empresa; es por eso que se ve obligado a poner más empeño en comportamiento y desarrollo sus tareas cotidianas.
El manejo del estrés laboral cuenta con 3 opciones generales: prevenirlo ocontrolarlo, escapar de el, o aprender a adaptarse (manejar sus síntomas). Las empresas pueden buscar el mejoramiento de las habilidades de comunicación de los gerentes, brindar a los empleados mediante la participación, rediseñar los puestos para que sean más satisfactorios o implantar programas de desarrollo organizacional. Estos pasos tienen...
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