ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS

UNIDAD V
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO GRUPAL.
FUNDAMENTO DEL COMPORTAMIENTO GRUPAL
Cuando los individuos están en grupos actúan de diferente manera que cuando están solos.
Así pues el empleado que aceptaría el cambio y cooperaría con la gerencia podría volverse rebelde y tratar de obstaculizar ese cambio si es miembro de un grupo o de un sindicato .
DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOSGRUPOS
UN GRUPO, se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han juntado para lograr objetivos particulares.
Los grupos pueden ser:
Formales:
Informales
GRUPOS FORMALESSon aquellos definidos por la estructura organizacional, con sus asignaciones de trabajo diseñadas que establecen tareas.
En estos grupos, los comportamientos en los que uno deberíacomprometerse están estipulados por y dirigidos hacia las metas organizacionales.
GRUPOS INFORMALES
Son alianzas que no están estructuradas formalmente ni determinadas por las organización.
Son formaciones naturales en el ambiente de trabajo.
Aparecen en respuesta a la necesidad de un contacto social.
Por ejemplo los empleados que se reúnen para comer en la hora del almuerzo.SUBCLASIFICACION DE LOS GRUPOSEs posible sub-clasificar a los grupos como grupos de mando, de tarea, de interés o de amistad.
Los grupos de mando se determinan por el organigrama de la organización
Esta compuesto por subordinados que reportan directamente a un gerente dado.
Grupos de tarea, están determinados por la organización, representan aquellos trabajadores encargados de una tarea laboral determinada.Las fronteras del grupo de tarea esta limitada a un superior inmediato.
Grupos de interés, cuando los empleados se unen para alterar sus horarios de vacaciones, para apoyar a un compañero que ha sido despedido o para buscar mejores condiciones de trabajo.
Grupos de amistad, las alianzas sociales, las cuales se extienden frecuentemente fuera del ámbito laboral.
QUE ES UN GRUPO SOCIAL
Laspersonas que se encuentran, que reúnen para estudiar, para realizar un trabajo de investigación, para hacer deporte actividades políticas, o simplemente para conversar, constituyen grupos sociales. (Ejemplo, los niños que se agrupan en la plaza para jugar)
GRUPO DE TRABAJO
La necesidad de colaborar con los demás en las decisiones y en la planeación del trabajo que no podemos hacer solos motiva laformación de lo que llamamos Grupo de Acción o Grupo de trabajo
El objetivo de un grupo de acción es la “productividad colectiva”
¿Por qué se forman ?
El hombre no trabaja aisladamente sino que lo hace en compañía de otras personas, subordinados a otros individuos dentro de una organización. Su eficacia en el trabajo y su conducta dependen en gran manera de su adaptación al grupo y sussatisfacciones las encuentra en el contacto personal.
GRUPO ORGANIZADO
Cuando la formación del grupo ha sido voluntariamente organizada después de su aparición espontánea podemos hablar de “Grupo Organizado”.
Es la unión estable de un grupo de voluntades que persiguen un mismo fin.
Los clubes, los equipos deportivos, las agrupaciones de alumnos, las comisiones técnicas o políticas, etc.
Por que lagente forma grupos
Seguridad
Afiliación
Logro de metas
Poder
Estatus
Autoestima
ETAPAS DEL DESARROLLO DE GRUPO
Formación: incertidumbre, estructura, probando el terreno.
Tormenta: conflicto, individualidad.
Normatividad: existe identidad de grupo, camaradería.
Desempeño: último estada en desarrollo.
Movimiento: desmembramiento.
Composición de los grupos sociales
Algunasinvestigaciones reciente efectuadas por medio de encuestas “sociométricas” evidenciaron la existencia, dentro de un grupo social, de vínculos de amistad, de simpatía o aun de antipatía, que puede ya reforzar la cohesión del grupo.
SOCIOMETRIA
La sociometría busca descubrir que gente le gusta o le disgusta y con quien le gustaría trabajar o no quisiera hacerlo.
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