Estructuras y tipos de organización empresarial.

Estructuras y tipos de organización empresarial.

La organización empresarial corresponde al proceso de organización de los talentos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone laempresa, para alcanzar los objetivos deseados. Son muchos los modelos de organización que podemos encontrar. Las estructuras más comunes son:

* Organización lineal. Este tipo de organización seconstituye de la forma estructural más simple y es la más antigua: tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. Suscaracterísticas principales son:

* Autoridad lineal o única. La principal característica de la organización lineal es la autoridad única y absoluta del superior sobre sus subordinados, como secuencia deinicio de la unidad de mando. Son las características típicas de las organizaciones militares.

* Líneas formales de comunicación. La comunicación entre los órganos o cargos existentes en laorganización es realizada únicamente a través de las líneas que existen en el organigrama. Todo órgano o cargo (con excepción de aquellos situados en la cúspide y de aquellos situados en la base deorganigrama) posee dos terminales de comunicación: uno orientado al órgano superior, o sea el del mando y otro exclusivamente a sus subordinados.

* Centralización de las decisiones. Como elterminal de la comunicación, sucede que la autoridad que comanda toda la organización centraliza los canales de comunicación y de responsabilidad en la cima del organigrama.

* Aspecto piramidal. Amedida que se asciende en la escala jerárquica disminuye el número de cargos u órganos. El resultado es que a medida que aumenta el nivel jerárquico, más aumenta la generalización, centralización yvisión global de la organización. A medida que se desciende en el nivel jerárquico, más aumenta la especialización, la delimitación de las responsabilidades y la visión específica del cargo o función....