Estrés laboral

El estrés es la condición física y mental que resulta de una amenaza o exigencia externa imposible de manejar fácilmente. Un estresor es la fuerza interna o externa que genera estrés. Tensión es elefecto adverso del estrés en una persona el agotamiento es un estado de fatiga causada por la exposición prolongada al estrés. En suma, estresor + estrés + tensión = agotamiento.
La perspectivainteractiva es un enfoque en el que se considera que el estrés ocurre cuando un subconjunto de exigencias ambientales coincide con un subconjunto de características individuales de susceptibilidad ademásde integrar los estímulos y elementos de respuesta el modelo interactivo se centra especialmente en los mecanismos de evaluación por medio de los cuales una situación era calificada de estresante. Elénfasis en la valoración es esencialmente una perspectiva psicológica, la cual sugiere que algunas características asociadas con las personas conducían a que percibieran que ciertos acontecimientos ofactores del ambiente eran más amenazadores que otros , básicamente estos modelos tratan de especificar los estresores ambientales más relevantes que pueden conducir al estrés, además de característicassignificativas de los individuos pero sobre todo, como y cuales interactúan para causar el estrés .
Cooper y Marshall propusieron una variante del modelo interactivo para describir el estrés en eltrabajo. Se identificaron seis fuentes potenciales, incluidos factores intrínsecos al trabajo, factores vinculados con las funciones y relaciones interpersonales en el trabajo todos ellos afectaban acada individuo en cierta medida e hipotéticamente podían provocar distintos síntomas de padecimientos laborales
El estrés surge cuando algunos factores individuales como la edad etapa, personalidad oestado de ánimo, hacen que el individuo considere amenazadora alguna circunstancias como la carga de trabajo o cambio de jefe.
Por lo que existen causas internas de estrés inherentes al individuo...