Estudi del trabajo

Formando Líderes para el siglo XXI Fidel Arroyo y Eduardo Medina Manpower México y Centroamérica Jueves, 15 de Noviembre de 2007

Formando

Líderes

Formando Líderes para el siglo XXI

2

¿Cuál es el marco de referencia laboral global?

Manpower

Jueves, 15 de Noviembre de 2007

Formando Líderes para el siglo XXI

3

Demografía
• 2015: Cúspide del “Bono Demográfico”Mujeres Hombres

• 75 años como esperanza de vida promedio RETOS • Generar empleos formales para 50 millones de personas • Presión sobre los sistemas de pensiones • 2015 se tendrán casi 300 millones de personas en la PEA Latinoamericana

2025

30

20

10

0

10

20

30

• Esto significa tener que generar: – Educación – Capacitación – Demanda económica suficiente
Manpower Jueves, 15de Noviembre de 2007

Formando Líderes para el siglo XXI

4

¿Dónde están las personas? Países con >50 millones en 2000

Fuente: UN Population Division, 2000 Revision

Manpower

Jueves, 15 de Noviembre de 2007

Formando Líderes para el siglo XXI

5

Cambio de la población para el 2010 - millones
729 718

1299 312 328

1382

158

161

598

667

522

586 11321358

1374

1553

‘01 ‘10
Manpower Jueves, 15 de Noviembre de 2007

Fuente: World Bank (2001)

Formando Líderes para el siglo XXI

6

Entorno Social
• Profundos contrastes sociales en LATAM • Mientras haya talentos globales más escasos, la mayor parte de la PEA en LATAM busca elevar ingresos. • Replanteamiento de paquetes estandarizados de beneficios • Desigualdad en distribución deingresos ocasiona: – Presión social – Dificultad en relaciones laborales – Freno para el desarrollo – Falta de empleos de calidad

Manpower

Jueves, 15 de Noviembre de 2007

Formando Líderes para el siglo XXI

7

Entorno Social

• Surgimiento de la clase media Latinoamericana • Riesgo de frustraciones de expectativas por: – – – – Formación académica no competitiva Falta de vinculaciónentre Academia y Empresa Escasez de oportunidades de empleo acordes Integración en igualdad de la mujer

Manpower

Jueves, 15 de Noviembre de 2007

Formando Líderes para el siglo XXI

8

Mercado Laboral Actual
• Escasez de oportunidades/Talento • El Reto Gobal de PRODUCTIVIDAD E INNOVACIÓN requiere talento: – – – – – – IDENTIFICADO con los objetivos de la organización Orientado aRESULTADOS, más allá de lo económico PARTICIPATIVO Autoresponsable de su DESARROLLO con mayor movilidad Con retribución variable, de acuerdo a su aportación Abriendo a nuevas formas de estructura (trabajo flexible, remoto, etc.) – Exigencia creciente de innovación requerirá que las empresas abran espacio a la experimentación y hasta el error

Manpower

Jueves, 15 de Noviembre de 2007

FormandoLíderes para el siglo XXI

9

Mercado Laboral Actual
• La incertidumbre generada por la pérdida de control sobre actividades será una barrera para promover cambios, esto por cultura y tradición en LATAM – Reto para la persona: utilizar con responsabilidad su espacio de acción – Reto para la organización: nuevos esquemas de retribución variable por resultados y eficacia en su comunicación •Empresas Latinoamericanas con presencia mundial o regional, brindarán oportunidades de exposición regional a personas con talento • La transferencia de talento será una gran oportunidad para consolidar una generación de managers latinoamericanos de clase mundial

Manpower

Jueves, 15 de Noviembre de 2007

Formando Líderes para el siglo XXI

10

Retos del Mercado Laboral
La retención detalento productivo e innovación requerirá de las organizaciones: • Nuevas formas de comunicar, identificar y alinear al talento hacia objetivos y resultados deseados. • Haciéndolo de forma innovadora y “personalizada” • Posicionar el valor de la marca con acciones como: – La responsabilidad social corporativa – La relación con la comunicad y el medio ambiente tendrán cada vez más importancia...