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Teorías de liderazgo
Es la influencia, eso es, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiasta mente en el cumplimiento de meta s grupales.
COMPONENTESDE UN LIDER
Los líderes prevén el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan la ruta que se seguirá.
Los líderes deben infundir valores ya sea que su interés se centre en lacalidad, la honestidad y la asunción de riesgos calculados o en los empleados y los clientes.
El primer componente del liderazgo es el poder. La naturaleza del poder y las diferencias entre poder yautoridad.
El segundo es el profundo conocimiento del individuo.
El tercer componente es la rara capacidad para inspirar a los seguidores para que empleen a fondo sus capacidades en la ejecución de unproyecto.
El cuarto componente tiene que ver con el estilo del líder y el ambiente que este genera.
Prácticamente todas las funciones de una empresa organizada resultan mas satisfactorias para losparticipantes y mas productivas para la empresa cuando se dispone de individuos capaces de contribuir a que los demás cumplan su deseo de cosas como dinero, categoría, poder por los logros obtenidos.Teorías motivacionales
En su teoría sobre la motivación humana, sostiene que las necesidades son el motor del hombre. Con base en su teoría jerarquizo dichas necesidades en este orden:
1. La primeracausa o motivo por las que un hombre actúa son las exigencias Fisiológicas, es decir, relacionadas con la conservación de la vida, como comer, dormir, sexo, etc.
2. Afirma que una vez que el hombre hasatisfecho dichas necesidades, tiene necesidad de seguridad para cubrir contingencias futuras de los que dependen de el.
3. El hombre requiere relaciones sociales (amor de y para los demás). Aquícoloca las necesidades sociales o de estima.
4. El ser humano requiere de amor propio tener una buena imagen de sí, es decir, aceptarse a sí mismo; a esta la denomino necesidad de auto estima.
5. Por...