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ENSAYO
CULTURA Y EMPRESA



A través de la historia hemos podido evidenciar el resurgimiento desde las cenizas a un pueblo con una cultura completamente arraigada e integral como lo es la japonesa, cultura que va mucho más allá de un vestuario, una gastronomía o unos rasgos físicos, es una cultura que se convierte en un estilo de vida donde hay oportunidades para todos donde con constancia,disciplina, trabajo en equipo y perseverancia se pueden cumplir las metas y propósitos proyectados. A diferencia en gran medida de culturas occidentales como la nuestra donde primero estoy Yo, luego Yo y finalmente Yo, lo cual va estrechamente ligado de un trabajo individualista y egoísta que en ocasiones termina con personas adineradas, quizá lo que siempre soñaron, pero olvidaron preservar susalud, su familia y sus amigos, lo que para los japoneses es el motor de vida diario.

Fue por estas y muchas otras razones que emprendedores colombianos como los dueños y fundadores de Foto Japón deciden un día formar empresa basada en una cultura organizacional oriental, con el propósito y la esperanza de brindarle bienestar y estabilidad a los trabajadores, lo cual se convertiría en la baseprimordial que soportaría el futuro próspero de la organización. Los directivos de Foto Japón se encargaron de generar todo un ambiente místico basado en la cultura japonesa, ambiente que va desde el aspecto físico de sus puntos de venta y oficinas, hasta algo más profundo y trascendental como lo son los principios que van enmarcados en el respeto por el otro, el desarrollo técnico y profesional, elamor y la admiración por lo japonés.

De las cosas más llamativas e interesantes que se han venido perdiendo con el pasar de los años en la organizaciones, es la posibilidad de ascenso y de poder hacer carrera dentro de ellas, anteriormente uno escuchaba a los abuelos y demás familiares y amigos decir, por ejemplo “cuando yo entre a trabajar en Colmotores inicié como mensajero, luego meascendieron a cajero y finalmente con los estudios académicos adelantados logré alcanzar cargos directivos, hasta que me pensione”, en muchas organizaciones hoy en día esa posibilidad de ascenso es bastante remota y complicada de lograr, sencillamente por que las organizaciones no están interesadas en hacerlo y muchas veces los cargos se convierten en una modalidad para pagar favores. Yo tuve laoportunidad de vivir esa experiencia de impotencia y desmotivación profesional al ver como teniendo las capacidades no solo académicas, profesionales sino actitudinales, nunca fue posible lograr el ascenso a un cargo que la organización tuvo durante muchos años vacante, mediante el cual prefirió perjudicar el área directamente relacionada esperando poder pagar un favor político.

Es por esta razón queme llama la atención la cultura que Foto Japón implantó dentro de la organización, en la cual con el pasar de los años, los empleados tenían la posibilidad de ascender de acuerdo a la antigüedad laboral, y graduarse en una ceremonia acompañada de un ritual al mejor estilo japonés, de un nivel a otro adquiriendo unos estatus dentro de la organización que aunque ellos mencionan que no existía unavivencia marcada en cuestión de jerarquía, pensaría que psicológicamente si se genera un impacto con los diferentes colores del obi. De acuerdo a lo que plantea uno de los asesores de Foto Japón en cuanto a la adaptación de lo japonés dentro de la organización dice que ésta ha servido un poco para engañar a los empleados, lo cual me deja un poco desconcertada, pero entonces surge la pregunta, por quécasi no se presenta rotación de personal después de superado el primer ascenso, pienso que esto se debe en gran parte a lo que menciona el mismo asesor, “la mayoría de la gente es de estratos humildes y encuentran en estos símbolos algo a lo cual aferrarse, aunque sea una identidad simulada”.

Sin embargo se puede llegar a pensar que este tipo de “beneficios” en cuanto a estabilidad laboral,...