estudiante
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
Nombre:
Alex Rodríguez
Carrera:
Administración de Empresas
Tema:
APO “Orígenes de la Administración por Objetivos”
Profesora:
Gabriela Araujo Ochoa
Definición:
La administraciónpor objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica.Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Esun sistema muy popular que se basa en la fijación de metas.
En general, la administración por objetivos es un sistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, laorientación de los proyectos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que de debe utilizar para alcanzar las metas.
Características:
Ciclo de las APO:Ventajas de las APO:
Desventajas de las APO:
Ejemplo:
En la sección de ventas de la empresa “Supermaxi”:
Objetivos a plantear: incrementar la cifra de ventas para el año 2013 en un 30% yreducir las exigencias de los clientes en un 15%.
Para conseguir estos objetivos se plasman por escrito una serie de medidas de actuación con unas fechas concretas de ejecución.
Para el mes de abril,contratar un nuevo comercial que abra dos zonas nuevas de venta que van a ser en Azoques y Gualaceo.
Para el mes de mayo realizar una campaña de marketing consistente en un anuncio en la televisiónnacional que va a ir dirigida a dar a conocer nuestras nuevas promociones.
Para el mes de junio incrementar los descuentos a los clientes de en un 3% adicional para poder posicionar mejor nuestroservicio respecto a la competencia y ganar una cuota de mercado de un 5%.
WEB GRAFIA:
http://www.monografias.com/trabajos73/administracion-objetivo/administracion-objetivo2.shtml...
Nombre:
Alex Rodríguez
Carrera:
Administración de Empresas
Tema:
APO “Orígenes de la Administración por Objetivos”
Profesora:
Gabriela Araujo Ochoa
Definición:
La administraciónpor objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica.Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Esun sistema muy popular que se basa en la fijación de metas.
En general, la administración por objetivos es un sistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, laorientación de los proyectos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que de debe utilizar para alcanzar las metas.
Características:
Ciclo de las APO:Ventajas de las APO:
Desventajas de las APO:
Ejemplo:
En la sección de ventas de la empresa “Supermaxi”:
Objetivos a plantear: incrementar la cifra de ventas para el año 2013 en un 30% yreducir las exigencias de los clientes en un 15%.
Para conseguir estos objetivos se plasman por escrito una serie de medidas de actuación con unas fechas concretas de ejecución.
Para el mes de abril,contratar un nuevo comercial que abra dos zonas nuevas de venta que van a ser en Azoques y Gualaceo.
Para el mes de mayo realizar una campaña de marketing consistente en un anuncio en la televisiónnacional que va a ir dirigida a dar a conocer nuestras nuevas promociones.
Para el mes de junio incrementar los descuentos a los clientes de en un 3% adicional para poder posicionar mejor nuestroservicio respecto a la competencia y ganar una cuota de mercado de un 5%.
WEB GRAFIA:
http://www.monografias.com/trabajos73/administracion-objetivo/administracion-objetivo2.shtml...
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