Estudiante


INTRODUCCIÓN
Vamos a buscar y realizar la definición de Comportamiento Organizacional de acuerdo a tres fuentes de información de donde podremos rescatar los conceptos del tema y analizarlos.CONTENIDO
Aunque las personas puedan tomarse como recursos, es decir, como portadores de habilidades, capacidades, conocimientos, motivación para el trabajo, comunicabilidad, etc., no debe olvidarseque las personas son portadoras de características de personalidad, expectativas, objetivos individuales, historias particulares, etc. Por tanto, conviene destacar algunas características genéricas delas personas como personas, ya que esto mejorará la comprensión que tengamos acerca del comportamiento humano en las organizaciones.
Un buen gerente debe conocer las capacidades de sus empleados yhabilidades profesionales dentro de las tareas que desempeñan; Proponer espacios de ocio entre compañeros es una estrategia que puede generar beneficios o por el contrario, generar tensión entreempleados y jefes.
Cada una de las organizaciones cuenta con sus propias características y propiedades a veces únicas y exclusivas, y la manera como se manifiesta el clima organizacional, el ambienteinterno de las organizaciones, repercute en el comportamiento del individuo trabajador y por consiguiente en la productividad de la empresa, la dependencia, la fábrica, cualquier organización.
CONCLUSIONESYa he revisado las definiciones de lo que quiere decir Comportamiento Organizacional y haciendo un análisis a lo que se refiere el tema, es el ambiente que hay en las empresas en cuanto a la formade comportarse de las personas, es decir el trato que hay entre compañeros de la misma organización, que no siempre es buena, pero que un buen gerente debería poder manejar.
REFERENCIAS
Abreu, I.(Junio de 2013). Las fiestas de empresa pueden deteriorar las relaciones entre empleados. Gestión, economía y sociedad(230), 86.
Caraveo, S. (2006). UDG Virtuall. Recuperado el 23 de Septiembre de...