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INTRODUCCION



El recurso humano es la base principal en una organización, es fundamental para su desarrollo y su crecimiento. El departamento de recursos humanos tiene como objetivomantener una buena relación entre sus empleados llevando esto a un buen control de la organización, una de sus funciones principales es el reclutamiento, evaluación y selección del personal.
El propósitode la administración de los recursos humanos es mejorar la contribución productiva del personal, sus esfuerzos, las experiencias, los conocimientos, las habilidades de los miembros en beneficio delindividuo y de la propia organización desde un punto de vista estratégico ético y social, siendo esto lo que determina el grado del éxito de la organización.











El departamento derecursos humanos es un área que está enfocada en el bienestar de los empleados y busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la organización.
Se considera que el factor clave deuna organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento, la creatividad, la innovación, el aporte de nuevas ideas que ayudan al buen nombre de la organización, al crecimiento y aléxito de la misma, por tal motivo es muy importante el momento del reclutamiento de personal, ya que de estas dependen el bienestar de la organización. El reclutamiento implica un proceso de evaluacióny capacitación esto con el fin de atraer candidatos idóneos y altamente calificados evaluando la potencialidad física y mental así como su aptitud para el trabajo. Claro está que de la organizacióndepende de que sus empleados se sientan satisfechos.
Para una organización es de suma importancia contar con una buena administración de recursos humanos, teniendo en cuenta que el departamento derecursos humanos es más que un área de reclutamiento, para ello cuenta con unos objetivos:
Crear mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con buenas habilidades y motivación...