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¿Sabe qué es la 'Empleabilidad'?
Cómo reunir la formación y las cualidades que se reclaman para los nuevos puestos de trabajo

Damián Saint-Mezard. Extraído de www.elmundo.es el 12 de febrerode 2005

Los expertos en Recursos Humanos han acuñado un nuevo concepto. Casi tan vital como disfrutar de un empleo es disponer de empleabilidad, algo así como un cóctel de aptitudes y actitudes,mezcla de un currículo brillante y de cualidades personales para el trabajo en equipo o el liderazgo, por ejemplo. Tras este término rimbombante se esconden, en definitiva, las posibilidades que ustedtiene de encontrar empleo y amoldarse a un mercado de trabajo en continuo cambio.
Las relaciones laborales ya no son tan duraderas como en el pasado. Los trabajos para siempre han pasado a lahistoria, y el tiempo de empleo es, a menudo, corto. Atrás han quedado las ideas de una vida dedicada a la empresa y el puesto seguro. La empleabilidad es sencillamente encontrarse en sintonía con lasdemandas laborales actuales.
Dispone de empleabilidad, según explica José Martín Martín, socio fundador de SHL Psicólogos Empresariales, quien atesore &laqno; capacidad de aprendizaje de las nuevastecnologías y nuevos procedimientos de trabajo». Para Antonio Ramírez, responsable de selección de la consultora Leader Consultants, &laqno; motivación intrínseca e inteligencia emocional son losprincipales argumentos para que una persona sea empleable».
Quien esté a la búsqueda de trabajo, debe presentar un currículo flexible, tanto como lo son las empresas en la organización de su trabajo. Yesta flexibilidad implica no encasillarse y disponer de aptitudes técnicas y de gestión para poder solucionar con rapidez los problemas que surjan.
El aspirante debe hablar a la empresa en su mismoidioma: ofrecer las cualidades (iniciativa, tesón, imaginación...) que la compañía reclame. El candidato buscado por una firma auditora no tiene por qué coincidir con el pretendido por un gabiente de...