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EL PROCESO DE CONVERTIRSE EN LIDER

El liderazgo es factor determinante en los resultados positivos de una empresa, ya que la productividad de la misma es consecuencia natural del desarrollo del personal operativo, que sólo puede ser impulsado por el líder. De ahí que a la dirección o administración le corresponda resolver la mayoría de los problemas que presenta la organización.
El autorescribió, a manera de novela, sus experiencias como directivo y como consultor de empresas, para transmitir a los administradores de recursos humanos, ejecutivos y directores de empresas, algunas ideas prácticas que los ayudarán a crecer como individuos y líderes, ya que el enfoque de liderazgo está centrado en la persona, en sus valores y habilidades.El proceso mediante el cual un gerente setransforma en líder no es fácil , pero es mas sencillo de lo que muchos creen. Para transitar el camino hacia el liderazgo efectivo, es necesario conocerse profundamente se logra escuchando su voz interior, aceptando como somos intentando aprender y reflexionando sobre las experiencias vividas .Conocer el entorno también como asi mismo. Esto se logra apartir de sus experiencias, viajes, educacióncontinua y relaciones con mentores y diversos grupos. Aprender a trabajar con el cambio : el cambio es la única constante en la vida. Aprender a trabajar en un contexto en constante evolución y adaptación es fundamental. Ganarse las confianza de sus seguidores: los lideres son tan exitosos como sus subordinados. En consecuencia es necesario demostrar constancia en sus propósitos, ser confiable ytransmitir su integridad. El autor investiga y entrevista a decenas de lideres de diversas empresas e industrias que proveen consejos de gran utilidad para lideres a todo nivel
Un líder no es alguien caído del cielo sino mejor es alguien de pie, y alguien que mira de frente su realidad y trata de responder a ella, con todo lo que es, tiene y consigue en un permanente ejercicio de interacción con elmundo, el cual está insertado en su medio, en su mundo familiar, de trabajo, etc. El líder, de entrada, no es un ser perfecto, sino que es un ser que lucha por ser cada día mejor, equivocándose y corrigiéndose. Cada día aprende una lección. Es alguien que siempre está en camino, jamás se define como ser acabado, sino como sujeto en permanente construcción.
Es un guía, comparte lo que tiene, puedey sabe, y a su vez un compañero de camino. Es alguien en un grupo, y la diferencia frente al resto es que cohesiona y recuerda los objetivos más grandes del grupo, para que éste, en el recorrido del camino, no se pierda por lugares cortos y tal vez perjudiciales.El líder es alguien digno de imitar y de seguir. Es capaz de convocar, más por las actitudes, por el modo de vivir y encarnar losvalores que predica, que por los discursos que fabrica. Persuade a la gente no por los detalles exteriores, sino por la calidad de espíritu, por la fortaleza interior que lleva. Aspecto que puede resumirse en el significado profundo que implica la expresión: personalidad integra
Entendemos el líder por las siguientes características.
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debepertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja , aspecto , voz, etc. ).
Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto,el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.


Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos. d) En cuarto lugar. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma....