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Motivación en los recursos humanos
Conceptos de motivación:
Es la acción que se realiza en forma voluntaria donde se encuentran los sentimientos los pensamientos y la experiencia que acumula unser hermano, ubicado en todo su desenvolvimiento diario que puede ser social, personal, motivación laboral, familiar, otros.
La es un poderoso instrumento de la dirección.
Proporcionar un motivo auna persona para que se comporte de una determinada forma.
La teoría sobre de mcgregor
Según MC-GREGOR supone que la mayoría de la gente es incapaz de asumir la responsabilidad de si misma y necesitavigilancia, el supone un estado de inmadurez. Según la teoría x.
En cambio la teoría y supongo que la gente experimente una necesidad psicológica de trabajo y desea la realización y laresponsabilidad, supone básicamente que los individuos desean ser adultos.
La teoría de Elton mayo: la organización informal
Fue el producto de la famosa investigación de Elton Mayo y asociados en la planta dela Western Electric en Hawtome, New Jersey los cuales querían detectar la relación entre la fatiga y la monotonía en el trabajo.



Liderazgo:
Es el proceso de motivar y ayudar a los demás atrabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos. Es el factor humano que ayuda a un grupo a identificar hacia donde se dirige y luego lo motiva a alcanzar sus metas.
Ser líder es ser visionario, tenerla capacidad de crear, compartir un proyecto de futuro, que generalmente significa un cambio, una evolución y un proceso de mejora continua.




Liderazgo Coercitivo:
A. Considera que ladisciplina es un aspecto
B. Solo responde a instrucciones de sus jefes y no acepta sugerencias de su colaboración.
C. Solo brinda reglamentación negativa.
D. Considera que toda situación es unaemergencia.
Liderazgo Autoridad
1. Es decisivo.
2. Es firme pero justo.
3. Es pragmático.
4. Realimenta a sus colaboraciones.
5. Se preocupa porque el grupo salga bien.
6. Explica sus decisiones....