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DERECHO LABORAL
Casos complejos de contratación Art 29, 29bis, 30, 31
Art 29 1ª y 2ª párrafo  interposición de personas
Cuando un empleador contrata a un trabajador no utilizando directamente susservicios sino que se los proporciona a otra persona que se beneficia con su trabajo. Los terceros contratantes y empleadores serán solidariamente responsables por las obligaciones laborales y de laseguridad social. Esto se considera un acto fraudulento va en contra del orden público laboral, se procede a la nulidad del acto.
Art 29 3ª párrafo y Art 29bis empresas de servicios eventualesEmpresas de servicios eventuales: el objetivo de esta empresa es cubrir necesidades transitorias de personal de otras empresas denominadas “empresas usuarias”
• La relación de de pendencia laboral seda entre el trabajador y la empresa de servicios eventuales.
• Se genera una relación comercial entre la empresa de servicios eventuales y la empresa usuaria
• La empresa usuaria asume laresponsabilidad solidaria con la empresa de servicios eventuales. La empresa usuaria paga remuneración, retiene aportes y contribuciones y puede hacer uso del periodo de prueba
• El trabajador es un empleadopermanente discontinuo por tiempo determinado y puede tolerar hasta 60dias corridos o 120 alternados en un año sin trabajar
Art 30  en caso de cesión total o parcial del establecimiento sin latransferencia de la titularidad, quien cesa el establecimiento deberá exigir a su contratista o subcontratista deberá: comprobante de pagos de remuneraciones y la seguridad social, titularidad de cta/ctey ART. De no contar con esto será responsablemente solidario el empresario principal
Art 31  grupo económico. Establece la responsabilidad solidaria para las empresas relacionadas o subordinadascuando se actúe de manera fraudulenta
Vacaciones
Descanso anual obligatorio que debe ser pagado anticipadamente y se toman desde el 1 de octubre al 30 de abril
Requisito  se debe haber trabajado la...