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CONTRATO DE TRABAJO Y LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD.
La legislación Colombiana, en el Código Sustantivo del Trabajo (Art. 22), define el contrato de trabajo como “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.” Especificando que “Quien presta elservicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.”
De esta forma se puede extraer del espíritu de la legislación, consecuentes con la jurisprudencia y la doctrina, diversos elementos del contrato de trabajo. En este trabajo nos enfocaremos en los elementos comunes y elementos esenciales del contrato de trabajo,dejando fuera los accidentales y los naturalez.

Todo contrato, sea laboral, civil, comercial, etc. Para que sean validos requieren la concurrencia de elementos que son comunes: I) consentimiento, II) capacidad, III) objeto lícito y IV) causa licita. Art. 1502 del Código Civil: “Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad, es necesario: 1o.) Que sea legalmente capaz.2o.) que consienta en dicho acto o declaración y su consentimiento no adolezca de vicio. 3o.) que recaiga sobre un objeto lícito. 4o.) que tenga una causa lícita. (…).”

I) Consentimiento, a groso modo, es la declaración de la voluntad; por medio de la cual la persona expresa su aceptación a un determinado negocio jurídico. Para una persona obligarse se requiere que consienta en dicho acto odeclaración y su consentimiento no adolezca de vicio.
En el contrato de trabajo la voluntad del legislador prima sobre la voluntad de los sujetos; el acuerdo contractual solo prevalece sobre la norma legal cuando las estipulaciones son más beneficiosas para el trabajador.
Al respecto, Eugenio Pérez Botija, el contrato de trabajo, Madrid, 1945, citado por Guillermo Guerrero Figueroa, Manual deDerecho Laboral, establece: “se reduce el área del libre consentimiento, no se elimina el esquema fundamental del contrato, esto es, la existencia, y conjugaciones de dos voluntades, pero si se le somete a restricciones en cuanto ha de cumplir una serie de condiciones fijadas por la norma objetiva. El acuerdo contractual es obra de la voluntad de las partes, pero el contenido económico del acuerdoviene predeterminado en gran parte por el legislador. Se coloca la norma objetiva en primer plano; la voluntad del legislador, en todas sus formas de exteriorización, prima sobre la voluntad de los sujetos individuales del contrato de trabajo”
Por otra parte no hay ningún contrato sin consentimiento o cuanto el consentimiento este viciado. Los vicios que anulan el consentimiento son el error, lafuerza y el dolo. Los cuales no se profundizaran.
II) La capacidad, es la aptitud que una persona tiene para ser parte, por si o por medio de representante legal, en las relaciones de derecho y obligaciones.
Tienen capacidad para celebrar contrato de trabajo todas las personas que hayan cumplido 18 años de edad. Esta capacidad comprende no solo la plenitud de facultades para celebrar el vínculolaboral, sino para ejercer las acciones que pueden desprenderse del mismo con el fin de buscar, ante los organismos jurisdiccionales. En el derecho laboral los menores de 18 años de edad (hasta 14 años de edad) pueden celebrar contratos de trabajo siempre que dispongan de una autorización especial escrita de sus representantes legales o del inspector del trabajo. Una vez concedida la autorización,el menor obtiene el goce pleno de sus derechos como parte en el contrato.
III) El objeto licito en el contrato de trabajo, no es la persona como tal del trabajador, ni el uso de ella, ni el trabajo como cosa que se arrienda, si no la actividad personal que el empleado presta a su empleador, es decir, la energía puesta en el trabajo con un fin determinado, física y legalmente posible.
IV) La...