estudiante

La Colaboración sofisticada en el Nuevo Orden.

A lo largo de las décadas, el mundo de los negocios ha ido evolucionando. Hubo un largo periodo de sistemas burocráticos en los cuales a la gentesiempre se les dijo qué hacer y el trabajo era rígido. Sin duda alguna, este tipo de gestión no funciona muy bien el mundo de hoy, un mundo globalizado y que se encuentra en constante cambio. Ahorano basta dar órdenes y esperar a que se cumplan, un buen Liderazgo proviene de saber cómo motivar a los empleados y el cómo aprender de ellos, esto es lo que llamamos el nuevo orden en la gestiónempresarial. En este nuevo entorno impredecible surgen nuevas ideas de como ser exitoso en el management, aquí lo que importa es la participación y colaboración de todos los empleados, pero este nuevorol para ellos también trae consigo vulnerabilidades, tanto consientes como inconscientes, que provocan resistencia y es por esta razón que las relaciones de trabajo y también con el líder no sepueden dar por sentado.
Por cierto, la colaboración sofisticada se vuelve muy importante al momento de ser capaces de contener a los empleados que se ven afectados con tanta responsabilidad. SegúnKrants (1995) se logra el éxito a través de esta colaboración sofisticada, por medio de “ equipos cuyos miembros representan e integran diferentes especialidades y a través de una mayor competenciainterpersonal que surge cuando las personas cumplen sus roles con más pasión” (Krants J., Noviembre 1995, p. 1).Esta una forma de cooperación más compleja e interdependiente en donde “aparecen lasdimensiones subjetiva y objetiva, irracional y analítica, inconsciente y consiente de la experiencia (…)”(Krants J., Noviembre 1995, p. 8). lo que significa que permite desarrollar el aspecto más creativodel trabajador, lo cual en el mundo de hoy es tremendamente valorado y sin duda una ventaja competitiva, si es desarrollado de buena manera.
Además esta mayor contención que provee la colaboración...