Estudiante

Introducción
Organizaciones de todo tipo están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) mediante el control de sus riesgos para la SST, acorde con su política y objetivos de SST. Lo hacen en el contexto de una legislación cada vez más exigente, del desarrollo de políticas económicas y otras medidas para fomentar las buenasprácticas de SST, y de un aumento de la preocupación expresada por las partes interesadas en materia de SST.
Muchas organizaciones han emprendido “revisiones” o “auditorías” de SST para evaluar su desempeño de la SST. Sin embargo, esas “revisiones” y “auditorías”, por sí mismas, pueden no ser suficientes para proporcionar a una organización la seguridad de que su desempeño no sólo cumple, sinoque continuará cumpliendo los requisitos legales y de su política. Para ser eficaces, necesitan estar desarrolladas dentro de un sistema de gestión estructurado que esté integrado en la organización.
Los estándares OHSAS sobre gestión de la SST tienen como finalidad proporcionar
a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de la SST eficaz que
puedan ser integrados con otrosrequisitos de gestión, y para ayudar a las organiza-
ciones a lograr los objetivos de SST y económicos. Estos estándares, al igual que
otras normas internacionales, no tienen como fin ser usados para crear barreras
comerciales no arancelarias, o para incrementar o cambiar las obligaciones legales
de una organización.
El estándar OHSAS 18001 especifica los requisitos para un sistema degestión de la SST
que permita a una organización desarrollar e implementar una política y unos objetivos
que tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para la
SST. Pretende ser aplicable a todos los tipos y tamaños de organizaciones y ajustarse
a diversas condiciones geográficas, culturales y sociales. La base de este enfoque
se muestra en la figura 1. El éxitodel sistema depende del compromiso de todos los
niveles y funciones de la organización y especialmente de la alta dirección. Un sistema
de este tipo permite a una organización desarrollar una política de SST, establecer
objetivos y procesos para alcanzar los compromisos de la política, tomar las acciones
necesarias para mejorar su desempeño y demostrar la conformidad del sistema con losrequisitos de este estándar OHSAS 18001. El objetivo global de este estándar OHSAS
18001 es apoyar y promover las buenas prácticas en SST en equilibrio con las nece-
sidades socioeconómicas. Debería resaltarse que muchos de los requisitos pueden ser
aplicados simultáneamente, o reconsiderados en cualquier momento.
El desarrollo del estándar OHSAS 18001:2007 se centró en mejorar el estándarde las siguientes maneras:
• mejorando su alineación con las normas ISO 14001 e ISO 9001;
• buscando oportunidades de alineación con otros estándares de sistemas de ges-
tión de la SST, p. ej. las directrices ILO-OSH:2001;


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OHSAS 18002:2008



• reflejando los desarrollos en prácticas de la SST;
• clarificando el texto original de los requisitos de laespecificación OHSAS 18001:1999
en base a la experiencia de su uso.
Hay una distinción importante entre el estándar OHSAS 18001, que describe los requi-
sitos para el sistema de gestión de la SST de una organización y que se puede usar para
la certificación/registro y/o autodeclaración del sistema de gestión de la SST de una orga-
nización, y una directriz no certificable, como OHSAS 18002, quetiene como fin propor-
cionar una ayuda genérica a una organización para establecer, implementar o mejorar un
sistema de gestión de la SST. La gestión de la SST abarca una serie completa de
temas, incluidos aquellos con implicaciones estratégicas y competitivas. El demostrar
que el estándar OHSAS se ha implementado con éxito puede servir para que una
organización garantice a las partes...