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EL LIDERAZGO CRISTIANO y el trabajo en equipo dentro de la iglesia
Clave Josué 1:9
Para poder ser un buen líder , se deben tener claros los objetivos y sus compromisos que adquirió .
El objetivo debe estar de acuerdo a nuestras capacidades , porque si nos ponemos objetivos demasiado altos a nuestra capacidad nos frustraremos
Un líder debe contar con personas que estén a su cargo , estosgrupos de personas se dividen en dos grupos los cuales son :   equipo de trabajo y el trabajo de equipo ( ver mas adelante las diferencias entre estos dos grandes grupos de trabajo )
Un equipo puede estar conformado por dos personas y los integrantes de este grupo deben tener sentido de pertenencia , es decir amor por lo que hacen
El objetivo de un trabajo en equipo debe ser común entre todossus integrantes  
El líder debe ser la persona que debe estar mas comprometida con el objetivo común que el grupo tomo en conjunto
Josué 1 : 16 – 18 ( introducción al sgt punto )
Todas las personas de la organización o equipo deben ser comprometidas para llegar al éxito , si no se logra el compromiso de todas las personas no se pueden lograr los objetivos y no se obtendrán resultadospositivos con el proyecto planteado  
El liderazgo debe ser dinámico entre el líder y el grupo y debe tener una buena comunicación con su grupo. El máximo líder que nosotros tenemos es Dios y el siempre ejercía un liderazgo dinámico y tenía una muy buena comunicación con su grupo ( esto es con los profetas o con el pueblo de Israel ) , esto se ve por ejemplo en la comunicación de Dios con moisés cuandorecibió los 10 mandamientos o cuando vemos el caso de la zarza ardiendo que no se consumía ( aquí podemos ver la comunicación directa y sin problemas que Dios tenia con la gente que el guiaba )
El joven cristiano que aspira a ser un líder debe poseer cuatro cosas esenciales para guiar a la gente bajo su cargo o a su alrededor , estas son :
Saber: el líder joven debe tener conocimientoespiritual


El éxito no depende de ser parte del equipo que tiene los mejores jugadores, sino de tener los jugadores que formen el mejor equipo.
El 1° de Enero es una de las fechas más especiales para nuestra familia. Por marcar el comienzo del nuevo año, por supuesto, pero sobre todo porque trae también el evento musical más esperado del año. Ese día la orquesta Filarmónica de Viena ofrece unconcierto dedicado a la música de la familia Strauss. Este concierto es visto por casi mil millones de tele-espectadores en todo el mundo. La calidad de la música es excepcional y la ejecución de la orquesta, superlativa. No en vano está considerada la mejor orquesta sinfónica del mundo. Al ser entrevistado para la televisión, el conductor del año 1996 afirmaba: “La calidad de ejecución de esta orquestaes tal, que uno bien puede hacer de cuenta que está frente a un solista”. Ciertamente una hazaña increíble para un grupo de casi ciento cincuenta individuos. Al verlos ejecutar a la perfección un repertorio tremendamente exigente, uno no puede menos que pensar en el nivel de eficiencia de cada uno de los integrantes, las largas horas de ensayo hasta lograr un ensamble perfecto, y el trabajo arduodel conductor hasta alcanzar el resultado anhelado. Luego, durante dos horas, el mundo entero puede deleitarse con la calidad del trabajo.
Al igual que el conductor de una orquesta, todo líder cristiano debe hacer una prioridad en su servicio el desarrollo de un equipo de colaboradores que trabajen juntos en armonía, de modo que logren resultados excelentes. El proceso es arduo, complicado,desgastador, pero los beneficios siempre exceden con creces al mayor de los esfuerzos. El propósito central de este capítulo es examinar las características de un equipo altamente efectivo y cómo un líder puede llegar a desarrollarlo, ya que nunca podrá haber un gran líder sin un gran equipo.
El desafío de desarrollar un equipo no es idea nuestra sino el plan de Dios. Jesucristo, durante su...