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ADMINISTRACION POR VALORES


VALOR:
Es una creencia bastante permanente sobre lo que es apropiado y lo que no lo es, que guía las acciones y el comportamiento de los miembros de la organizaciónpara cumplir los objetivos de la empresa.


ADMINISTRACION POR VALORES:
Es el proceso de establecer e integrar todos los valores en los que la organización basará su misión y sus objetivos.IMPORTANCIA:
La Administración por Valores permite a la organización definir y adoptar los valores sobre los cuales basará sus decisiones, para lograr una mejor excelencia y eficiencia operacional ycompetitiva.


CULTURA ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRACION POR VALORES
La Administración por Valores permite definir la Cultura Organizacional; la cual consiste en el patrón de comportamiento general,creencias compartidas y valores comunes de los miembros de la empresa.


INFLUENCIA DEL LIDER SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Los Administradores, en especial los de nivel superior, crean el climade la empresa. Sus valores influyen en la dirección de ésta. Se puede afirmar que los valores forman una ideología que se infiltra en las decisiones diarias.

En muchas compañías exitosas loslíderes corporativos impulsados por sus valores sirven como modelos de los papeles a desempeñar, establecen los estándares para el desempeño, motivan a los empleados, hacen que la Compañía sea especial yson un símbolo para el ambiente externo.


CONGRUENCIA DE LOS VALORES:



Es necesario que exista compatibilidad entre los valores de la organización y su plan estratégico. Probablemente losvalores actuales de la organización no sean los deseados, y derivado de la estrategia los gerentes buscan, aclaran y definen los valores ideales, sobre los cuales se basará la Administración de laempresa. Esto conlleva a un cambio de Cultura Organizacional.








EL PROCESO DE ADMINISTRACION POR VALORES




Fase 1:
• Aclarar los valores personales de la Dirección de la Empresa....