Estudiante
Páginas: 4 (828 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
LAS SEIS MEDALLAS DEL VALOR
Los valores son centrales siempre: el propósito de cualquier organización de negocios o gubernamental es distribuir valor y, crecientemente, también lo buscamos ennuestra vida personal. Pero los valores son vagos e intangibles. Las disputas y conflictos a menudo se producen por choques de valores en el que cada parte en la disputa quiere imponer los propios, enocasiones a expensas de la otra parte. Es esencial, entonces, que las compañías, los managers y los empleados posean una comprensión completa de los valores de cada uno para poder diseñar caminos quebeneficien a todas las partes. En los juegos olímpicos se dan medallas a quienes ganan las pruebas deportivas. Estas medallas son un premio para reconocer un mérito particular. Las medallas no sonrecompensas similares al dinero, sino que son reconocimientos al mérito. Al igual que los «seis sombreros», las medallas proporcionan un símbolo de percepción en un examen de valores.
De este modo, elmarco conceptual está compuesto por seis medallas: de oro, de plata, de acero, de cristal, de madera y de latón.
La medalla de oro refiere a los valores humanos, aquellos que afectan a las personas.Los valores de la medalla de plata son organizacionales e incluyen rentabilidad y control de precios.
La medalla de acero representa la calidad del producto, servicio o función de una compañía.
Lamedalla de cristal incluye innovación, simplicidad y creatividad.
La medalla de madera representa las preocupaciones ambientales y comunitarias.
Los valores de la medalla de latón son preceptúales.El libro frustra los hábitos de pensamiento tradicionales y muestra cómo tratar los valores de manera definida, resaltar las fortalezas, localizar con toda precisión áreas de mejora y ayudar aindividuos y corporaciones a ser más exitosos. Un enfoque simple pero atractivo para establecer prioridades y tomar decisiones creativas y efectivas basadas en valores clave.
Algunas preguntas que...
Los valores son centrales siempre: el propósito de cualquier organización de negocios o gubernamental es distribuir valor y, crecientemente, también lo buscamos ennuestra vida personal. Pero los valores son vagos e intangibles. Las disputas y conflictos a menudo se producen por choques de valores en el que cada parte en la disputa quiere imponer los propios, enocasiones a expensas de la otra parte. Es esencial, entonces, que las compañías, los managers y los empleados posean una comprensión completa de los valores de cada uno para poder diseñar caminos quebeneficien a todas las partes. En los juegos olímpicos se dan medallas a quienes ganan las pruebas deportivas. Estas medallas son un premio para reconocer un mérito particular. Las medallas no sonrecompensas similares al dinero, sino que son reconocimientos al mérito. Al igual que los «seis sombreros», las medallas proporcionan un símbolo de percepción en un examen de valores.
De este modo, elmarco conceptual está compuesto por seis medallas: de oro, de plata, de acero, de cristal, de madera y de latón.
La medalla de oro refiere a los valores humanos, aquellos que afectan a las personas.Los valores de la medalla de plata son organizacionales e incluyen rentabilidad y control de precios.
La medalla de acero representa la calidad del producto, servicio o función de una compañía.
Lamedalla de cristal incluye innovación, simplicidad y creatividad.
La medalla de madera representa las preocupaciones ambientales y comunitarias.
Los valores de la medalla de latón son preceptúales.El libro frustra los hábitos de pensamiento tradicionales y muestra cómo tratar los valores de manera definida, resaltar las fortalezas, localizar con toda precisión áreas de mejora y ayudar aindividuos y corporaciones a ser más exitosos. Un enfoque simple pero atractivo para establecer prioridades y tomar decisiones creativas y efectivas basadas en valores clave.
Algunas preguntas que...
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