Estudiante

Introducción.

A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración y en este trabajo hablaremos sobre alguno de ellos.
La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración seentiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
Es importante resaltar que a pesar de la diferencias en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración: La administración siempre jugara un papel importante en cualquier factor de lavida humana.

TEORIA ADMINISTRATIVA
TEORIA ADMINISTRATIVA

La Teoría general de la administración es una recopilación de teorías y enfoques surgidos a través del tiempo los cuales representaban soluciones a los problemas de las organizaciones de la época. Sin embargo todas las teorías administrativas son aplicables a las situaciones actuales. Así es como la TGA estudia la administración entorno a seis variables.
La administración surgió casi al mismo tiempo que surge el hombre en la época primitiva ya que el ser humano es social por naturaleza, y por ende tiende a organizarse, cuando el hombre se vuelve sedentario y empieza a desarrollar aun mas su habilidad administrativa en la recolección de alimentos, en la caza, la agricultura en la construcción de pirámides. Al hablar deadministración y sus orígenes nos damos cuenta que siempre ha existido, de una u otra manera.

VARIABLES DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

Tarea.- es un enfoque implementado en todo trabajo del obrero que involucra un conjunto de factores que contribuyen a lograr la máxima eficiencia.

Personas.- administrar es tratar con personas. La teoría administrativa intenta destacar laspersonas dentro de las empresas y se puede dividir en: escuela de relaciones humanas y la teoría del comportamiento en las organizaciones.

Tecnología.- significa emplear la tecnología para obtener la máxima eficiencia posible. Mecanización, computación, robótica.

Ambiente.- es enfrentar las demandas del ambiente y obtener la máxima eficacia en la empresa.

Estructura.- se refiere aplanear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades.

ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN.
La Administración inició al mismo tiempo que el hombre surgió en la época primitiva. Se mostraron fenómenos administrativos en la forma de organizar, recolectar alimentos, la caza, construcción de pirámides. Se presentó en las épocas de laAntigüedad, Edad Media, Moderna y Contemporánea.
En la Época Antigua se presentó en Grecia, Egipto, Roma, Babilonia, China, Sumeria. Las decisiones eran tomadas por mayoría de votos y no se podía dar marcha atrás (Grecia), se establecieron principios en la administración por Confucio (China), se dio el Código de Hammurabi (Babilonia), el papiro (Egipto).
En la Edad Media la administración tuvo un desarrollo endonde su forma de organizar era mejor, se delega autoridad y responsabilidades a personas eficientes, el crecimiento agrícola, se consolidaron instituciones como la Iglesia Católica que se interesó en el estudio de la administración por su forma de organizar y su funcionamiento., en esta misma época la administración tuvo un gran impulso cuando surgió en Italia los fundamentos de lacontabilidad por Lucas Pacioli y se empezó hacer uso del diario y libro mayor.
En la Edad Moderna surgió el comercio, el interés por selección de personal, especialización de funciones, establecer control., se interesó por mejorar el sistema administrativo anterior. Un personaje de esta época fue Adam Smith público "Las riquezas de las naciones" en donde su doctrina Laissez-faire fue de base importante...