estudiante

ADMINISTRACIÓN
POR VALORES

¿Qué entendemos por Administración por Valores?
Es una estrategia que permite potenciar los recursos de
las personas sobre la base de los valores.
Es aplicable a la persona, familia, grupo social y
empresa.
La esencia de los actos está en los valores y; el diálogo y
manejo de los acontecimientos se realiza sobre la base de
los valores.
El proceso se iniciacon uno mismo y se necesita:
• Voluntad de creer en un conjunto convenido de
valores.
• Diligencia continua para poner esos valores en acción.

¿Qué podemos decir de los Valores?
• Guía que orienta la conducta de los seres humanos.
• Es todo lo que favorece el desarrollo y la realización
de la persona.
• Es una cualidad positiva atribuida a un objeto o sujeto.
• Es el grado deexcelencia de una persona o cosa.
• Los valores buscados y perseguidos por los individuos
y por la empresa funcionan como motivaciones; y
están presentes en cada una de las opciones que
tomamos.

¿Qué podemos decir de los Valores?
• La función valorativa es primaria, original y
fundamental en el ser humano.
• En cada opción cumplimos con un proceso: antes de
decidir tenemos que preferir, y antesde preferir tenemos
que valorar.
• Cada persona tiene criterios para evaluar qué es
importante y prioritario cumplir en su vida, asumiendo
actitudes que lo conducirán a un comportamiento con el
que podrá alcanzar sus propósitos y sentirse satisfecho.

GENESIS Y ESCENCIA DEL VALOR
•Los valores responden a necesidades humanas.
•Se puede expresar como un origen biológico cultural
remotode los valores y la mediación de las
necesidades sentidas y de los impulsos.

Naturaleza
Cultura

Necesidad
Sentida

Impulso

Valor

GENESIS Y ESCENCIA DEL VALOR
•Los valores son dinamismos de la conducta
humana, pero, tenemos dos formas de conducta.

Estímulo

Estímulo
a)
Animal racional

respuesta

b)
humana

Cuadro de valores
deliberación

decisión

LA LISTA....... ES INTERMINABLE
La confianza
La intimidad
La lealtad
El servicio
La valentía
La honestidad
La armonía
La amistad
El respeto

La democracia
La independencia
La eficiencia
La creatividad
El amor
La disciplina
La vida
La honradez
...

FUENTE DE LOS VALORES

Algunos postulan que los valores proviene de
fuentes externas:
•La primera: de las figuras parentales, erigidasen
autoridades morales y dogmáticas. El padre, la
madre, los abuelos, los maestros, el religioso,
dicen “esto se hace” “esto no se hace”
•La segunda: de los modelos sociales, la sociedad
fabrica héroes como modelos.

FUENTE DE LOS VALORES

Otros consideran que cada persona construya
activamente su propio sistema de valores en
forma: a) consciente, b)racional, c) libre, para ello
sepostula siete sub procesos:
1. Apreciar y disfrutar de tal o cual objeto, opinión,
creencia o conducta.
2. Afirmar esta actitud y estar dispuesto a afirmarla
públicamente.
3. Elegir libremente dicho valor.

FUENTE DE LOS VALORES
4. Elegirlo considerando un amplio abanico de
opciones
5. Elegirlo con plena conciencia de las consecuencias
de la elección.
6. Realizar y actuar el valor encuestión.
7. Actuarlo en forma consciente y habitual.
Cada ser humano esta llamado a producir, a crear
valores.

La vida es hermosa cuando es realización de
valores.

LA INTEGRACIÓN DEL YO A TRAVÉS DE
LOS VALORES

Valores

Valores

Individuo
Empresa
y Persona
Grupo
AUTOVALORACIÓN = AUTOESTIMA

Administración por Valores
Existen muchas personas que parecieran que han triunfadoen su vida, pero que en su interior no son felices o no se
sienten realizadas..
Se puede considerar que hay tres actos en la vida :
Realizar, conectar e integrar.
Realizar: es posible que seamos la única especie en
fijarnos metas más allá de nuestra vida diaria, por lo que
resulta natural que queramos realizar, que queramos hacer
algo. Por tanto nuestro primer acto es hacer para ser....