Estudiante
Páginas: 6 (1391 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2015
SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
CARRERA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2
NIVEL: SEXTO
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
AUTOR:
JULIANA DEL CARMEN HARO URRUTIA
Quito - Ecuador
2014
TAREA 1. En función de las Políticas de relaciones laborales, que se encuentran en las páginas 304 y 305 delCapítulo 13. - Relaciones con las personas, elaborar un Organizador Gráfico de lo referido. Para ello Ud. Debe referenciar con normas APA, los conceptos e indicar su aporte personal al contenido.
Realice la lectura del subtema Sindicalismo que se encuentra en la página 305 del Capítulo 13. - Relaciones con las personas del texto guía y haga unanálisis de cómo se aplica este tema en una empresa de nuestro medio sea pública o privada, argumente con Conclusiones y Recomendaciones.
Hoy en día las leyes laborales han conseguido mermar la acción que ejercer los sindicatos, más aun en el periodo del presidente actual, ya que en el mismo han desaparecido asociaciones obreras ya que no han ejercido su poder o han perdido su razón de ser. Si biense han creado sindicatos públicos, estos han resultado insuficientes para reactivar a los grupos de trabajadores.
Así exista la mejor situación laboral, los movimientos sindicales debe estar organizados como un punto favorable y de mejoramiento de los grupos sociales, puesto que deben ser actores principales en la toma de decisiones para un cambio sustancial en el contexto político.Conclusiones
Se sabe que en esta época las leyes son favorables para los trabajadores e incluso a mejorado la situación laboral, pero eso no quiere decir que se cumplan en su totalidad, continúan existiendo formas de evadir responsabilidades patronales, incumpliendo disposiciones legales como la explotación laboral, inestabilidad laboral.
Recomendaciones
Los movimientos sindicalistas debenestar en constante liberación, luchar por un ideal, sin duda debe participar del acontecer político y toma de decisiones del país, se debe buscar incentivar la consolidación de un nuevo movimiento sindical que sea transparente, organizado, que defienda un proyecto político, solidario y que luche por los derechos de la clase obrera.
Desarrolle las catorce preguntas de análisis que seencuentran en la página 399, del Texto guía que se refiere al Capítulo 17. - Etica y Responsabilidad Social.
Que es una auditoria de Recursos Humanos?
Es un procedimiento en el cual se lleva acabo para determinar las falencias que se dan en una organización o ayudar a mejorar lo que ya está establecido, incluso puede embarcar a un proceso de cambio entre los empleados por medio de una evaluaciónintegral del puesto, donde se audita periódicamente, de esa forma la organización tiene un mejor control interno.
Defina los estándares de cantidad y calidad?
De cantidad: son los que se expresan en números, como número de empleados, porcentaje de rotación de empleados, índice de accidentes, etc.
De calidad: son los que se relacionan con aspectos no cuantificables, como métodos deselección de empleados, resultados del entrenamiento, funcionamiento de la evaluación de desempeño, etc.
Defina los estándares de tiempo y de costo?
De tiempo: consisten en la rapidez con que se integra el personal recién admitido, la permanencia promedio del empleado en la empresa, el tiempo de procesamiento de las requisiciones de personal, etc.
De costo: son los costos,directos e indirectos, de la rotación de personal, de los accidentes en el trabajo, de los beneficios sociales, de las obligaciones sociales, de la relación costo - beneficio del entrenamiento, etc.
En que consiste la comparación con los resultados y con el desempeño?
Resultados: cuando la comparación entre el patrón y la variable se hace después de realizada la operación. Presenta el...
CARRERA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2
NIVEL: SEXTO
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
AUTOR:
JULIANA DEL CARMEN HARO URRUTIA
Quito - Ecuador
2014
TAREA 1. En función de las Políticas de relaciones laborales, que se encuentran en las páginas 304 y 305 delCapítulo 13. - Relaciones con las personas, elaborar un Organizador Gráfico de lo referido. Para ello Ud. Debe referenciar con normas APA, los conceptos e indicar su aporte personal al contenido.
Realice la lectura del subtema Sindicalismo que se encuentra en la página 305 del Capítulo 13. - Relaciones con las personas del texto guía y haga unanálisis de cómo se aplica este tema en una empresa de nuestro medio sea pública o privada, argumente con Conclusiones y Recomendaciones.
Hoy en día las leyes laborales han conseguido mermar la acción que ejercer los sindicatos, más aun en el periodo del presidente actual, ya que en el mismo han desaparecido asociaciones obreras ya que no han ejercido su poder o han perdido su razón de ser. Si biense han creado sindicatos públicos, estos han resultado insuficientes para reactivar a los grupos de trabajadores.
Así exista la mejor situación laboral, los movimientos sindicales debe estar organizados como un punto favorable y de mejoramiento de los grupos sociales, puesto que deben ser actores principales en la toma de decisiones para un cambio sustancial en el contexto político.Conclusiones
Se sabe que en esta época las leyes son favorables para los trabajadores e incluso a mejorado la situación laboral, pero eso no quiere decir que se cumplan en su totalidad, continúan existiendo formas de evadir responsabilidades patronales, incumpliendo disposiciones legales como la explotación laboral, inestabilidad laboral.
Recomendaciones
Los movimientos sindicalistas debenestar en constante liberación, luchar por un ideal, sin duda debe participar del acontecer político y toma de decisiones del país, se debe buscar incentivar la consolidación de un nuevo movimiento sindical que sea transparente, organizado, que defienda un proyecto político, solidario y que luche por los derechos de la clase obrera.
Desarrolle las catorce preguntas de análisis que seencuentran en la página 399, del Texto guía que se refiere al Capítulo 17. - Etica y Responsabilidad Social.
Que es una auditoria de Recursos Humanos?
Es un procedimiento en el cual se lleva acabo para determinar las falencias que se dan en una organización o ayudar a mejorar lo que ya está establecido, incluso puede embarcar a un proceso de cambio entre los empleados por medio de una evaluaciónintegral del puesto, donde se audita periódicamente, de esa forma la organización tiene un mejor control interno.
Defina los estándares de cantidad y calidad?
De cantidad: son los que se expresan en números, como número de empleados, porcentaje de rotación de empleados, índice de accidentes, etc.
De calidad: son los que se relacionan con aspectos no cuantificables, como métodos deselección de empleados, resultados del entrenamiento, funcionamiento de la evaluación de desempeño, etc.
Defina los estándares de tiempo y de costo?
De tiempo: consisten en la rapidez con que se integra el personal recién admitido, la permanencia promedio del empleado en la empresa, el tiempo de procesamiento de las requisiciones de personal, etc.
De costo: son los costos,directos e indirectos, de la rotación de personal, de los accidentes en el trabajo, de los beneficios sociales, de las obligaciones sociales, de la relación costo - beneficio del entrenamiento, etc.
En que consiste la comparación con los resultados y con el desempeño?
Resultados: cuando la comparación entre el patrón y la variable se hace después de realizada la operación. Presenta el...
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