Estudiante
Páginas: 6 (1342 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
REGIMEN GENERAL:
LA CTS ES EL BENEFICIO SOCIAL MAS CARACTERISTICO DE NUESTRO ORDENAMIENTO LABORAL, CONSTITUYE UN ELEMENTO DE PREVISION DE LAS CONTINGENCIAS QUE ORIGINEN EL CESE EN EL TRABAJO DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA. TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA TODOS LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, QUE CUMPLAN CUANDO MENOS UNA JORNADAORDINARIA DE CUATRO HORAS DIARIAS. EN LOS CASOS EN QUE LA JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR, DIVIDIDA ENTRE SEIS O CINCO DIAS SEGÚN CORRESPONDA, RESULTE EN PROMEDIO DE NO MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS, EL REQUISITO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR SE CONSIDERARA CUMPLIDO CUANDO EL TRABAJADOR LABORE 20 HORAS A LA SEMANA COMO MINIMO.
COMO SE COMPUTA LA CTS
SON COMPUTABLES LOS DIAS DETRABAJO EFECTIVO REALIZADO EN EL PERU; EN CONSECUENCIA, LOS DIAS DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA, ASI COMO LOS DIAS NO COMPUTABLES SE DEDUCIRAN DEL TIEMPO DE SERVICIOS, A RAZON DE UN 30AVO. POR CADA UNO DE ESTOS DIAS. DE MANERA EXCEPCIONAL, SE CONSIDERAN DIAS EFECTIVOS LAS INASISTENCIA MOTIVADAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL O POR ENFERMEDADES DEBIDAMENTE COMPROBADAS, EN TODOS LOSCASOS HASTA POR SESENTA DIAS AL AÑO.
EXCEPCIONALMENTE TAMBIEN SE COMPUTAN LOS DIAS DE DESCANSO PRE Y POST NATAL, LOS DIAS DE SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL CON PAGO DE REMUNERACION POR PARTE DEL EMPLEADOR, LOS DIAS DE HUELGA, SIEMPRE QUE NO HAYA SIDO DECLARADA IMPROCEDENTE O ILEGAL, LOS DIAS QUE DEVENGUEN REMUNERACIONES EN UN PROCEDIMIENTO DE NULIDAD DE DESPIDO.
EN CASO DE REALIZAR LAPRESTACION EN EL EXTRANJERO, SE TOMARA EN CUENTA EL TIEMPO PRESTADO SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR HAYA SIDO CONTRATADO EN EL PERU Y MANTENGA VINCULO LABORAL VIGENTE CON EL EMPLEADOR QUE LO CONTRATO EN EL PERU.
TIEMPO TRANSCURRIDO PARA TENER DERECHO A CTS
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA CTS UNA VEZ TRANSCURRIDO UN MES DE PRESTACION EFECTIVA, CUMPLIDO ESTE REQUISITO, TODA FRACCION SECOMPUTA EN TREINTAVOS. LA CTS SE DEPOSITA SEMESTRALMENTE EN LA INSTITUCION ELEGIDA POR EL TRABAJADOR.
LOS EMPLEADORES DEBEN DEPOSITAR LA CTS DENTRO DE LOS PRIMEROS QUINCE DIAS DE LOS MESES DE MAYO Y NOVIEMBRE DE CADA AÑO, SI EL ULTIMO DIA ES INHABIL, EL DEPOSITO DEBERA EFECTUARSE EL PRIMER DIA HABIL SIGUIENTE. HECHO ESTE DEPOSITO EL EMPLEADOR DEBERA ENTREGAR A CADA TRABAJADOR, BAJO CARGO,DENTRO DE LOS 5 DIAS HABILES DE EFECTUADO EL DEPOSITO, UNA LIQUIDACION DEBIDAMENTE FIRMADA.
COMUNICACIÓN DEL LUGAR DEL DEPÓSITO
EL TRABAJADOR QUE INGRESE A PRESTAR SERVICIOS DEBERA COMUNICAR AL EMPLEADOR, POR ESCRITO Y BAJO CARGO, EN UN PLAZO QUE NO EXCEDERA DEL 30 DE ABRIL O 31 DE OCTUBRE SEGÚN SU FECHA DE INGRESO, EL NOMBRE DEL DEPOSITARIO QUE HA ELEGIDO, EL TIPO DE CUENTA Y MONEDA EN QUEDEBERA EFECTUARSE EL DEPOSITO.
SI EL TRABAJADOR NO COMUNICA AL EMPLEADOR EL DEPOSITARIO ELEGIDO, ESTE EFECTUARA EL DEPOSITO EN CUALQUIERA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS BANCARIAS, COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, ETC, HACIENDOLO BAJO LA MODALIDAD DE DEPOSITO A PLAZO FIJO POR EL PERIODO MAS LARGO PERMITIDO.
EN CUALQUIERA DE LOS CASOS LA ENTIDAD FINANCIERA, UNA VEZ REALIZADO EL DEPOSITO, DEBERAINFORMAR AL TITULAR DE LA CUENTA CTS SOBRE SU NUEVO SALDO, INDICANDO LA FECHA DEL ULTIMO DEPOSITO, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DIAS CALENDARIOS DE EFECTUADO ESTE.
FORMA DIFERENTE DE PAGO
EL EMPLEADOR PUEDE PAGAR LA CTS EN ESPECIE (ANTE LA FALTA DE LIQUIDEZ DEL EMPLEADOR), SIEMPRE QUE EXISTA ACUERDO ENTRE LAS PARTES, Y LA VALORIZACION ASIGNADA NO AFECTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.ESTE SUPUESTO SUELE DARSE CUANDO SE PRODUCE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
PLAZO PARA OBSERVAR LA CTS
SI EL TRABAJADOR NO SE ENCUENTRA CONFORME CON LA LIQUIDACION EFECTUADA POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR PODRA OBSERVARLA POR ESCRITO, DEBIENDO EL EMPLEADOR PROCEDER A SU REVISION EN EL PLAZO MAXIMO DE TRES DIAS UTILES DE RECIBIDA LA OBSERVACION, COMUNICANDO EL RESULTADO POR ESCRITO...
REGIMEN GENERAL:
LA CTS ES EL BENEFICIO SOCIAL MAS CARACTERISTICO DE NUESTRO ORDENAMIENTO LABORAL, CONSTITUYE UN ELEMENTO DE PREVISION DE LAS CONTINGENCIAS QUE ORIGINEN EL CESE EN EL TRABAJO DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA. TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA TODOS LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, QUE CUMPLAN CUANDO MENOS UNA JORNADAORDINARIA DE CUATRO HORAS DIARIAS. EN LOS CASOS EN QUE LA JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR, DIVIDIDA ENTRE SEIS O CINCO DIAS SEGÚN CORRESPONDA, RESULTE EN PROMEDIO DE NO MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS, EL REQUISITO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR SE CONSIDERARA CUMPLIDO CUANDO EL TRABAJADOR LABORE 20 HORAS A LA SEMANA COMO MINIMO.
COMO SE COMPUTA LA CTS
SON COMPUTABLES LOS DIAS DETRABAJO EFECTIVO REALIZADO EN EL PERU; EN CONSECUENCIA, LOS DIAS DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA, ASI COMO LOS DIAS NO COMPUTABLES SE DEDUCIRAN DEL TIEMPO DE SERVICIOS, A RAZON DE UN 30AVO. POR CADA UNO DE ESTOS DIAS. DE MANERA EXCEPCIONAL, SE CONSIDERAN DIAS EFECTIVOS LAS INASISTENCIA MOTIVADAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL O POR ENFERMEDADES DEBIDAMENTE COMPROBADAS, EN TODOS LOSCASOS HASTA POR SESENTA DIAS AL AÑO.
EXCEPCIONALMENTE TAMBIEN SE COMPUTAN LOS DIAS DE DESCANSO PRE Y POST NATAL, LOS DIAS DE SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL CON PAGO DE REMUNERACION POR PARTE DEL EMPLEADOR, LOS DIAS DE HUELGA, SIEMPRE QUE NO HAYA SIDO DECLARADA IMPROCEDENTE O ILEGAL, LOS DIAS QUE DEVENGUEN REMUNERACIONES EN UN PROCEDIMIENTO DE NULIDAD DE DESPIDO.
EN CASO DE REALIZAR LAPRESTACION EN EL EXTRANJERO, SE TOMARA EN CUENTA EL TIEMPO PRESTADO SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR HAYA SIDO CONTRATADO EN EL PERU Y MANTENGA VINCULO LABORAL VIGENTE CON EL EMPLEADOR QUE LO CONTRATO EN EL PERU.
TIEMPO TRANSCURRIDO PARA TENER DERECHO A CTS
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA CTS UNA VEZ TRANSCURRIDO UN MES DE PRESTACION EFECTIVA, CUMPLIDO ESTE REQUISITO, TODA FRACCION SECOMPUTA EN TREINTAVOS. LA CTS SE DEPOSITA SEMESTRALMENTE EN LA INSTITUCION ELEGIDA POR EL TRABAJADOR.
LOS EMPLEADORES DEBEN DEPOSITAR LA CTS DENTRO DE LOS PRIMEROS QUINCE DIAS DE LOS MESES DE MAYO Y NOVIEMBRE DE CADA AÑO, SI EL ULTIMO DIA ES INHABIL, EL DEPOSITO DEBERA EFECTUARSE EL PRIMER DIA HABIL SIGUIENTE. HECHO ESTE DEPOSITO EL EMPLEADOR DEBERA ENTREGAR A CADA TRABAJADOR, BAJO CARGO,DENTRO DE LOS 5 DIAS HABILES DE EFECTUADO EL DEPOSITO, UNA LIQUIDACION DEBIDAMENTE FIRMADA.
COMUNICACIÓN DEL LUGAR DEL DEPÓSITO
EL TRABAJADOR QUE INGRESE A PRESTAR SERVICIOS DEBERA COMUNICAR AL EMPLEADOR, POR ESCRITO Y BAJO CARGO, EN UN PLAZO QUE NO EXCEDERA DEL 30 DE ABRIL O 31 DE OCTUBRE SEGÚN SU FECHA DE INGRESO, EL NOMBRE DEL DEPOSITARIO QUE HA ELEGIDO, EL TIPO DE CUENTA Y MONEDA EN QUEDEBERA EFECTUARSE EL DEPOSITO.
SI EL TRABAJADOR NO COMUNICA AL EMPLEADOR EL DEPOSITARIO ELEGIDO, ESTE EFECTUARA EL DEPOSITO EN CUALQUIERA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS BANCARIAS, COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, ETC, HACIENDOLO BAJO LA MODALIDAD DE DEPOSITO A PLAZO FIJO POR EL PERIODO MAS LARGO PERMITIDO.
EN CUALQUIERA DE LOS CASOS LA ENTIDAD FINANCIERA, UNA VEZ REALIZADO EL DEPOSITO, DEBERAINFORMAR AL TITULAR DE LA CUENTA CTS SOBRE SU NUEVO SALDO, INDICANDO LA FECHA DEL ULTIMO DEPOSITO, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DIAS CALENDARIOS DE EFECTUADO ESTE.
FORMA DIFERENTE DE PAGO
EL EMPLEADOR PUEDE PAGAR LA CTS EN ESPECIE (ANTE LA FALTA DE LIQUIDEZ DEL EMPLEADOR), SIEMPRE QUE EXISTA ACUERDO ENTRE LAS PARTES, Y LA VALORIZACION ASIGNADA NO AFECTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.ESTE SUPUESTO SUELE DARSE CUANDO SE PRODUCE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
PLAZO PARA OBSERVAR LA CTS
SI EL TRABAJADOR NO SE ENCUENTRA CONFORME CON LA LIQUIDACION EFECTUADA POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR PODRA OBSERVARLA POR ESCRITO, DEBIENDO EL EMPLEADOR PROCEDER A SU REVISION EN EL PLAZO MAXIMO DE TRES DIAS UTILES DE RECIBIDA LA OBSERVACION, COMUNICANDO EL RESULTADO POR ESCRITO...
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