Estudiante

DERECHO LABORAL

NORMAS FUNDAMENTALES

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Condiciones trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores:
1) 2) 3) 4) 5)

Personal. Voluntario. Por cuenta ajena.Retribuido. Dependiente o subordinado.

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
ACTIVIDADES EXCLUIDAS:
- Funcionarios. - Prestaciones

personales obligatorias.

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
ACTIVIDADES EXCLUIDAS:
-Miembro de consejo

de administración de sociedades.

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
ACTIVIDADES EXCLUIDAS:
- Trabajos amistosos.

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
ACTIVIDADES EXCLUIDAS:
- Trabajosfamiliares

(cónyuge o parientes hasta 2º grado que viven con empresario, salvo que sean asalariados). - Agentes de comercio.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1) UNIÓN EUROPEA: reglamentos ydirectivas. 2) PAÍSES Y ORGANISMOS INTERNACIONALES: tratados internacionales y convenios de la OIT.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
3) ESTADO: - Poder legislativo: Constitución española y leyes. - Poderejecutivo: reglamentos (Reales Decretos). - Poder judicial. 4) TRABAJADORES Y EMPRESARIOS: convenios colectivos y costumbre laboral.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1) NORMAS COMUNITARIAS: -Reglamentos de la UE: obligatorios y directamente aplicables desde su publicación. Ej. seguridad social. - Directivas de la UE: obligatorias pero dan un plazo para adaptación. Ej. señalización deseguridad.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
2) NORMAS INTERNACIONALES: - Tratados entre dos o más países. - Convenios de la OIT: obligatorios si el país los ratifica. 3) CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (1978): -Derechos fundamentales (libertad sindical, huelga, igualdad): juicio preferente y recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. - Resto derechos: juicio ordinario.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORALLEYES:
- Orgánicas: mayoría

absoluta. Derechos fundamentales. - Ordinarias: mayoría simple. Resto derechos. - Decreto-Ley y Decreto Legislativo.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
REGLAMENTOS...