Estudiante

L/O/G/O

Legislación Laboral
Regimen de la Trabajadora Embarazada

Expositores
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Andrea Alvarado Rojas
Alexander Guzman Romero
Marjorie Jimenez Parra
Jesus Montero Navarro(Coordinador)
Karen Muñoz Rojas

Temas a Desarrollar
1
2

Marco Jurídico - Noticifaciones Licencia Maternidad
Cargas Sociales-Período de Lactancia

3

Tipos de incapacidad

4Protección por Embarazo y
Período Lactancia

5

Conclusiones

Marco Jurídico
Ley de Promoción de Igualdad de la Mujer

Nº 7142 del 8 de marzo 1990.
Convencion de ONU Eliminación
descriminación del18 de Diciembre 1979

Temas

Introduce
Reformas
Ratificada en
CRI en la ley
6968

Ley Promoción de Igualdad Social de la
Mujer Nº 7242 del 26 marzo 1990

Modificación
numeral 94
BIS(1174 del
Código Civil)

Ley de Fomento a la Lactancia Materna

Define como
Lactante Niños
de 12 meses

Nº 7430 del 14 Septiembre 1994
El Código de Trabajo desde el Artículo 94

al 100.Prohibe el
despido

Notificación de Embarazo
● La Ley no se refiere expresamente a este tema, alternativa

para informar al Patrono del estado de embarazo.
• Acta de Notificación

ConstanciaMedica
Medico Privado o de la
CCSS puede extender
una
cerficación
de
embarazo, ellos tienen
Fe Pública.

Temas

La No Notificación
De no notificarlo, la
terminación del contrato
es válidoy el empleador
no será castigado con las
sanciones que conlleva el
fuero materno como el
pago de la licencia de
maternidad
y
la
reincorporación al puesto
de trabajo.

Notificación
Esobligatición de la
Trabajadora informar su
estado a la empresa
mediante una constancia
Medica, el Patrono debe
realizar las diligencias
necesarias para otorgar
los Beneficios que la Ley
exige.Licencia de Maternidad
Se define como un Periodo de 4 meses de Incapacidad

1 mes
Antes

3 Meses
Despues

Goce de
Salario

La Ley proteje a la mujer para que su Aguinaldo no se
vea...