Estudiante
Páginas: 3 (643 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
Trabajo de legislación laboral
Presentado por:
Kevin serpa
Silvia payaresElizabeth polo
Diva castro
Profesora:Yurany Campo EspinozaCentro inca Ltda.
Contabilidad sistematizada
Código 314
Barranquilla
2012
CONTENIDO
Introducción
Marco teórico
ConclusiónBibliografía
INTRODUCCION
El consiguiente trabajo tiene como función darnos a conocer la regulación de los descansos de un trabajador dependiendo de sus horas laborales o medianteel acuerdo el contrato firmado con el empleador.
A continuación, estudiaremos una apreciación mas profunda y analista sobre los descansos dados al trabajador en sus jornadas laborales entres estaslos festivos y dominicales de acuerdo con el código sustantivo de trabajo.
Según el Consejo de estado, el descanso es un derecho fundamental del trabajador, y en sentido, el empleador público oprivado debe garantizarle al trabajador dicho derecho.
MARCO TEORICO
Esta investigación es de gran ayuda ya que permite conocer y entender los derechos del trabajador en cuanto a remuneración ydescanso de acuerdo sus horas laborales y tipo de contrato.
La Sala Plena de la Corte Constitucional, afirmó que “uno de los derechos fundamentales del trabajador, es el descanso, el cual está definidopor el Diccionario de la Real Academia como quietud o pausa en el trabajo o fatiga”. En efecto, la ius fundamentalidad de este derecho se deduce de la interpretación sistemática del artículo 1º, 25 y...
Presentado por:
Kevin serpa
Silvia payaresElizabeth polo
Diva castro
Profesora:Yurany Campo EspinozaCentro inca Ltda.
Contabilidad sistematizada
Código 314
Barranquilla
2012
CONTENIDO
Introducción
Marco teórico
ConclusiónBibliografía
INTRODUCCION
El consiguiente trabajo tiene como función darnos a conocer la regulación de los descansos de un trabajador dependiendo de sus horas laborales o medianteel acuerdo el contrato firmado con el empleador.
A continuación, estudiaremos una apreciación mas profunda y analista sobre los descansos dados al trabajador en sus jornadas laborales entres estaslos festivos y dominicales de acuerdo con el código sustantivo de trabajo.
Según el Consejo de estado, el descanso es un derecho fundamental del trabajador, y en sentido, el empleador público oprivado debe garantizarle al trabajador dicho derecho.
MARCO TEORICO
Esta investigación es de gran ayuda ya que permite conocer y entender los derechos del trabajador en cuanto a remuneración ydescanso de acuerdo sus horas laborales y tipo de contrato.
La Sala Plena de la Corte Constitucional, afirmó que “uno de los derechos fundamentales del trabajador, es el descanso, el cual está definidopor el Diccionario de la Real Academia como quietud o pausa en el trabajo o fatiga”. En efecto, la ius fundamentalidad de este derecho se deduce de la interpretación sistemática del artículo 1º, 25 y...
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