Estudiante

VARIABLES Y DIMENSIONES UTILIZADAS PARA LA REALIZACION DEL CUESTIONARIO

A través de las variables y sus correspondientes dimensiones, podemos analizar cuáles son realmente las fuentes de conflicto con las que se encuentran la empresa directamente, para así poder elaborar un cuestionario que recoja en sus ítems variables y poder realizar el diagnostico Organizacional.
1. TRABAJO EN EQUIPOEl trabajo en equipo es una de las variables fundamentales, no solo como medio para mejorar la competitividad, sino también como sistema de organización del trabajo que permite a su vez mejorar el clima laboral, la comunicación interna, la integración de nuevos miembros y la transmisión de valores y cultura. Sin embargo para que todo esto funcione es necesario que se cumplan las siguientespremisas:
* Percibir que se tiene un objetivo en común
* Autodefinirse como miembros del grupo
* Percibirse como una unidad
* Desarrollar una serie de normas que regulen las relaciones entre los miembros
*puedo contar con la cooperación de las personas
*los miembros son tratados justamente sin importar la edad
*hay un sentido de familia o equipo
*me es difícil organizar un grupo depersonas
*mi trabajo en equipo satisface los requerimientos comunes
*mi relación con mis compañeros es inmejorable
*los objetivos se cumplen totalmente
*las normas establecidas me permiten convivir con mis compañeros sin descuidar mi trabajo
*tengo la habilidad de organizar a mis compañeros en caso de una emergencia
*me gusta cooperar con mis compañeros
*me gusta más trabajar en equipo*el buen desempeño de mi área de trabajo se debe a que existe una buena relación entre los compañeros
*en mi departamento se favorece la creatividad y el trabajo en equipo
*en mi área hemos realizado mejoras de calidad y productividad mediante un trabajo en equipo
*mis compañeros me apoyan enseñándome cuando no se
*el trato de mis compañeros de trabajo es cordial, lo que ayuda al mejor desempeñode mis funciones
*tengo una buena relación con mis compañeros
*en mi área cada quien cumple su labor, para que a su vez los demás puedan desarrollar adecuadamente sus respectivas labores.
*es evidente el grado de compromiso y profesionalismo de mis compañeros
*las juntas de trabajo son interesantes y amenas
*cuando tengo problemas de trabajo los compañeros me ayudan a resolverlos
*puedoexpresar mis opiniones con total libertad
*mantenemos una relación de cooperación con otros departamentos
*cuando el trabajo lo requiere me siento más a gusto trabajar en equipo que solo
*mis compañeros están comprometidos con un trabajo de calidad

DIMENSIONES DE ANALISIS
* Implicación de los miembros de la empresa, así como su participación
* Seguridad en su trabajo y confianza conlos miembros de su empresa y su equipo
* Comunicación directa entre los miembros del equipo
* Existencia de objetivos comunes
* Sistema de coordinación de equipos
* Planificación
* Análisis del rendimiento y sistemas de recompensas
* Actitud y motivación en el trabajo
* Grado de autonomía y libertad

2. LIDERAZGO
Consideramos liderazgo a aquella persona que guíaal grupo, conoce a las personas y potencia sus valores además de preocuparse por conseguir un objetivo y meta en común por todos los miembros de la empresa. Así mismo, exige con integridad, coherencia y fidelidad a principios y valores que comparte con sus colaboradores. También forma y asesora.
*las instrucciones de mi jefe son claras
*en mi área se delega la autoridad suficiente al personal,para que realice su trabajo
*mi jefe conoce mis necesidades laborales
*mi superior me ayuda cuando tengo un problema
* Mi superior tiene un buen desempeño
*mi jede es un buen modelo de actitud, de servicio y conducta para su personal
*confió en las decisiones de mi jefe
*mi jefe me trata con respeto
*mi jefe me involucra en la toma de decisiones relacionadas con mi trabajo, informándome...