Estudio De Caso

ESTUDIO DE CASO

ELABORAR LO SIGUIENTE:
1). Cuales son los antecedentes del caso (véase introducción).
2). Que características tiene la empresa.
3). Elabore un cuadro comparativo entre lascaracterísticas de formación y las creencias y actitudes.
4). Que elementos especifico se podrían aplicar en las empresas Colombianas. Explique.

Solución

1).
Debido a los avances tecnológicos quenos invaden y que pueden llegar a ser de gran importancia en nuestra vida cotidiana, algunas disciplinas dan ha conocer el impacto que puede llegar a tener la implementación de nuevas tecnologías ennuestra vida laboral, teniendo en cuenta que las personas deben ser capacitadas con el conocimiento necesario para poder adaptarse a dichas tecnologías.
Las empresas reconocen la importancia deincorporar las innovaciones tecnológicas para llegar a mejorar sus aspectos organizacionales. En relación a esto, ellas disponen de diferentes estrategias para implementar los procesos de innovación. Siendola formación la principal estrategia, si se tiene en cuenta como una inversión y no como un gasto, ya que ella contribuye a reforzar conocimientos y mejorar las habilidades y actitudes para llegar acrear estrategias y poder cumplir las metas de la organización.

2).
Fabrican piezas especiales
Utilizan gran variedad de técnicas
Tienen un sistema de trabajo continuo de dos turnos
3).Características de la formación | Creencias y actitudes |
La formación no constituye un eje básico en el departamento de recursos humanos.Los miembros del departamento de recursos humanos ignoranel tema de formación en las organizaciones.Las acciones formativas se realizan cuando se detecta una necesidad concreta.La formación esta dirigida específicamente al personal joven de la empresa.Sehabla de cursos aislados, para cubrir exclusivamente necesidades concretas.Existe completo desconocimiento formal sobre si lo que se aprende se transfiere al puesto de trabajo.Se destinan pocos...