ESTUDIO

RESIZING (REDISEÑO DE TAMAÑO)
Antecedentes Históricos
El verbo original “to resise” (que quiere decir “redimensionar) “volver a dimensionar o medir” ingresó en el vocabulario de administración en1991 como un modelo administrativo de organización para el reestructuramiento de las operaciones con el objetivo de encontrar el tamaño adecuado para que todo tipo de empresas almacén grados óptimosde rentabilidad y crecimiento.
Actualmente, no solo se utiliza en administración sino que el concepto ha trascendido al área de informática en programas de redimensionamiento de pantalla.

ConceptoResizing: “Se puede definir como el rediseño del tamaño de las empresas reestructurando las operaciones. La reestructuración se ve como un cambio importante de alguna o todas las variablesestructurales de la organización (físicas, administrativas, recursos humanos, financieras y legales) de tal manera que se llegue a replantear la forma en que la empresa debe crecer”.
El concepto fundamental,dicho en palabras breves e imperfectas, es que la empresa necesita provocar un cambio para mejorar su crecimiento. El resizing no solo es una adecuación de los procesos, sino que es una verdaderareinvención de la empresa.

RESIZING (REDISEÑO DE TAMAÑO)
Antecedentes Históricos
El verbo original “to resise” (que quiere decir “redimensionar) “volver a dimensionar o medir” ingresó en elvocabulario de administración en 1991 como un modelo administrativo de organización para el reestructuramiento de las operaciones con el objetivo de encontrar el tamaño adecuado para que todo tipo de empresasalmacén grados óptimos de rentabilidad y crecimiento.
Actualmente, no solo se utiliza en administración sino que el concepto ha trascendido al área de informática en programas de redimensionamientode pantalla.

Concepto
Resizing: “Se puede definir como el rediseño del tamaño de las empresas reestructurando las operaciones. La reestructuración se ve como un cambio importante de alguna o...