Estudios de caso

CASO No. 1
1. ¿Qué problemas se evidencia en esta compañía?
R// En esta compañía se ve reflejado que no se tiene en cuenta las ideas de los empleados ya sean positivas o negativas, puesto queson tomadas como contrariedad ante el presidente.
También se puede evidenciar que en determinadas ocasiones los empleados no están cumpliendo con las políticas y deberes de la empresa por tal motivo serealiza el despido.

2. ¿Es adecuado este tipo de comunicado?
R// En este tipo de comunicación se puede observar demasiadas falencias por parte del presidente de la empresa donde actúa de unamanera descoordinada que puede verse como una falta de respeto
• Para el despido de los tres empleados es necesario un pre-aviso de terminación de contrato con días de anticipación
• En el momento quese toma la decisión de no contar más con los servicios de los empleados es correcto que sea de manera verbal justificándole los motivos del despido
• Es inadecuado utilizar un medio electrónico paraenviar una información que solo le compete a los afectados.
• Este medio de comunicación que se utilizó solo se debía mandar los cambios de estructura administrativa que se están realizando y ponerclaridad en las políticas y deberes con la empresa

3. ¿Se valora el talento de las personas?
R// Desde nuestro punto de vista no se valora el talento, ya que no se tiene en cuenta la opinión delos empleados, porque así sea una buena idea a favor de la empresa esta se convierte de forma negativa ocasionándoles automáticamente su despido.

4. ¿Qué tipo de jefe tenemos aquí? Si trabajaras enesta compañía
R// Es una persona empírica que no aplica la secuencia de un manejo de la empresa, donde solo quiere que se realice lo que él cree conveniente y no tiene en cuenta que si actúa deforma receptiva puede hacer crecer a un nivel más alto la empresa con todos los aportes que puedan ofrecer los empleados.

5. ¿Qué harías tras recibir este comunicado?
R// En primera instancia nos...