Estudios

El conflicto colectivo laboral.
El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo. El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo elgrupo.
Podemos identificar tres tipos de conflictos colectivos:
Conflictos de intereses o económicos: tienen por objetivo la creación, modificación o sustitución de la norma que ha de regir las relaciones de trabajo. Conflictos jurídicos o de interpretación: controversias respecto al significado y alcance de las normas preexistentes.
Conflictos colectivos jurídicos de aplicación: Aquellos quebuscan determinar la nulidad o vigencia de una norma o su ámbito de aplicación.
Concepto
El conflicto colectivo laboral se define como la controversia manifiesta entre un conjunto de trabajadores y un empresario o empresarios en el seno de las relaciones laborales. De esta definición se extraen tres notas fundamentales:
* Elemento subjetivo: consiste en la existencia de una pluralidad desujetos en la posición del trabajador. Esta presencia permite distinguir lo que es un conflicto individual (empresario-trabajador) de un conflicto colectivo. Este último no consiste en la mera agrupación de trabajadores singularmente considerados, sino que es necesario la concurrencia de otros elementos (los que se van a ver a continuación).
* Elemento objetivo: se refiere a la presencia de uninterés colectivo. Es lo que nos permite distinguir entre un conflicto plural y uno colectivo. El primero, es aquel conflicto que afecta a trabajadores singularmente y simultáneamente en atención a las peculiaridades individuales de cada uno de los trabajadores. El segundo, afecta a un conjunto de trabajadores como tal y sólo de forma refleja incide individualmente en cada uno de los trabajadores.Se habla en este sentido de un interés general, abstracto e indivisible. Esta definición del conflicto colectivo hace difícil su identificación en la práctica, ello se debe a dos causas principales:
- La frecuente superposición entre los planos individual y colectivo: el conflicto colectivo cubre la existencia de conflictos pseudoindividuales, se trata de conflictos que aparentemente sóloafectan a un individuo cuando en la realidad subyace un interés colectivo (ejemplo: sistema de atribución de un puesto de trabajo)
- El establecimiento de criterios instrumentales que permiten una identificación del interés colectivo: han existido distintos esfuerzos doctrinales que han tratado de definir la existencia de conflicto colectivo. En este sentido se ha acudido amultitud de criterios como la naturaleza del objeto de controversia, la naturaleza misma de la controversia, etc. De entre todos ellos el criterio que verdaderamente nos indica cuando nos hallamos ante un conflicto colectivo es la presencia de un sujeto colectivo.
Características
* Lo pueden ejercer tanto trabajadores como empresarios.
* Debe garantizar el funcionamiento de los serviciosesenciales de la comunidad.
* No es necesario la interposición de reclamación previa.
* Es preceptiva la presentación de conciliación ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (IMAC) o Servicio de Mediación de la Comunidad Autónoma en que radique el centro de trabajo.
* El proceso tiene el carácter de urgente (téngase en cuenta que paraliza la movilidad geográfica y lasmodificaciones sustanciales hasta su resolución).
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