Etapas De La Integracion Del Personal
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
ETAPAS DE LA INTEGRACION DEL PERSONAL
Planeación Previsión del personal -Finanzas
• Contador o administrador
-Sistemas
• Ingeniero
-Producción
• Mercadólogo
• Chef
• Intendente
ReclutamientoConvocatoria Anuncios en periódico “El universal”, así como anuncio en la misma empresa, dando a conocer el puesto a ocupar así como los suelda de cada uno de ellos. Los sueldos serán:
• Contador oadministrador $10 000 mensuales
• Ingeniero $10 000 mensuales
• Mercadologo $ 10 000 mensuales
• Chef $10 000 mensuales
• Intendente $ 3 000 mensualesSelección Evaluación del personal Se entrevistarán a cada una de las personas que estén interesadas en el puesto, haciendo pruebas de evaluación para determinar si son adecuadas para cada puesto.Contador o Administrador: Licenciatura terminada, así como un año mínimo de experiencia, 100% manejo de Excel y programas contables; 100% de inglés.
Ingeniero: Licenciatura terminada, mínimo un año deexperiencia, 100% ingles.
Mercadologo: Licenciatura terminada, un año mínimo de experiencia, 100% ingles.
Chef: Licenciatura terminada, mínimo un año de experiencia, ingles 100%.
Intendente:Estudios mínimos Bachillerato concluido.
Ya concluida la etapa de la evaluación dentro de la selección, se contratará a la persona que cumpla con todos los requerimientos que se soliciten en cada puesto, ya su vez se les pedirá su documentación correspondiente para finalizar su contratación.
Inducción Proporción de la información de la empresa así como del puesto a desempeñar Seles dará un recorridoa las personas contratadas por toda la empresa para que conozcan cada una de las áreas con las que contamos, y el sitio en donde desempeñaran sus labores, explicando a cada una cuales serán lasactividades que desarrollaran, así como se les presentarán a sus jefes inmediatos.
Se les entregará también un manual de bienvenida para que se sientan reconfortados y ya miembros de la empresa...
Planeación Previsión del personal -Finanzas
• Contador o administrador
-Sistemas
• Ingeniero
-Producción
• Mercadólogo
• Chef
• Intendente
ReclutamientoConvocatoria Anuncios en periódico “El universal”, así como anuncio en la misma empresa, dando a conocer el puesto a ocupar así como los suelda de cada uno de ellos. Los sueldos serán:
• Contador oadministrador $10 000 mensuales
• Ingeniero $10 000 mensuales
• Mercadologo $ 10 000 mensuales
• Chef $10 000 mensuales
• Intendente $ 3 000 mensualesSelección Evaluación del personal Se entrevistarán a cada una de las personas que estén interesadas en el puesto, haciendo pruebas de evaluación para determinar si son adecuadas para cada puesto.Contador o Administrador: Licenciatura terminada, así como un año mínimo de experiencia, 100% manejo de Excel y programas contables; 100% de inglés.
Ingeniero: Licenciatura terminada, mínimo un año deexperiencia, 100% ingles.
Mercadologo: Licenciatura terminada, un año mínimo de experiencia, 100% ingles.
Chef: Licenciatura terminada, mínimo un año de experiencia, ingles 100%.
Intendente:Estudios mínimos Bachillerato concluido.
Ya concluida la etapa de la evaluación dentro de la selección, se contratará a la persona que cumpla con todos los requerimientos que se soliciten en cada puesto, ya su vez se les pedirá su documentación correspondiente para finalizar su contratación.
Inducción Proporción de la información de la empresa así como del puesto a desempeñar Seles dará un recorridoa las personas contratadas por toda la empresa para que conozcan cada una de las áreas con las que contamos, y el sitio en donde desempeñaran sus labores, explicando a cada una cuales serán lasactividades que desarrollaran, así como se les presentarán a sus jefes inmediatos.
Se les entregará también un manual de bienvenida para que se sientan reconfortados y ya miembros de la empresa...
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