Etica en las organizaciones
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
Introducción
Cuando los directivos formulan estrategias y toman decisiones para la empresa, se plantean la siguiente pregunta ¿Que es lo relevante en los negocios? Siendo la respuesta inmediata elbeneficio. Entonces viene la siguiente duda que es el beneficio y como se obtiene.
Algunos directivos consideran el beneficio como una magnitud económica que hay que maximizar, no concediendoimportancia a la forma en que se obtiene este beneficio y cómo manejarlo.
También encontramos directivos o empresarios que no solo les preocupa maximizar el beneficio sino también la forma deobtenerlo. Para ellos juega un papel importante la ética, porque están dispuestos a sacrificar resultados siempre que tuvieran que actuar de una forma no ética o con falta de sensibilidad social.
Entoncespodemos decir que una empresa u organización formada por individuos, es y se comporta éticamente si cada uno de sus integrantes apoya sus acciones en los principios éticos universales.
En losúltimos años, la preocupación por las cuestiones éticas se ha extendido de forma inusitada en la práctica empresarial. Tres factores han contribuido de forma decisiva el resurgir de la ética.
Paraconcluir diremos que el comportamiento ético no es inherente al cargo que se ocupa, o a la tarjeta de visita, es un estilo de vida, es una forma de relación con y entre las cosas y las personas. Setrata, pues, de comportarse de tal manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas sean lo frecuente y no la excepción. Y lo másimportante, que no se encuentren justificaciones, pretextos o argumentos para explicar acciones que a todas luces no son éticas y honradas, pero que se utilizan para cubrir intereses y ambiciones mezquinasy personales.
Ética en las organizaciones
Tres factores han contribuido de forma decisiva el resurgir de la ética:
Los procesos de decisión en la empresa han experimentado cambios....
Cuando los directivos formulan estrategias y toman decisiones para la empresa, se plantean la siguiente pregunta ¿Que es lo relevante en los negocios? Siendo la respuesta inmediata elbeneficio. Entonces viene la siguiente duda que es el beneficio y como se obtiene.
Algunos directivos consideran el beneficio como una magnitud económica que hay que maximizar, no concediendoimportancia a la forma en que se obtiene este beneficio y cómo manejarlo.
También encontramos directivos o empresarios que no solo les preocupa maximizar el beneficio sino también la forma deobtenerlo. Para ellos juega un papel importante la ética, porque están dispuestos a sacrificar resultados siempre que tuvieran que actuar de una forma no ética o con falta de sensibilidad social.
Entoncespodemos decir que una empresa u organización formada por individuos, es y se comporta éticamente si cada uno de sus integrantes apoya sus acciones en los principios éticos universales.
En losúltimos años, la preocupación por las cuestiones éticas se ha extendido de forma inusitada en la práctica empresarial. Tres factores han contribuido de forma decisiva el resurgir de la ética.
Paraconcluir diremos que el comportamiento ético no es inherente al cargo que se ocupa, o a la tarjeta de visita, es un estilo de vida, es una forma de relación con y entre las cosas y las personas. Setrata, pues, de comportarse de tal manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas sean lo frecuente y no la excepción. Y lo másimportante, que no se encuentren justificaciones, pretextos o argumentos para explicar acciones que a todas luces no son éticas y honradas, pero que se utilizan para cubrir intereses y ambiciones mezquinasy personales.
Ética en las organizaciones
Tres factores han contribuido de forma decisiva el resurgir de la ética:
Los procesos de decisión en la empresa han experimentado cambios....
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