Etica en los negocios

ENSAYO ETICA EN LOS NEGOCIOS

LA ETICA ES LA QUE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO Y ACTOS DE LOS HUMANOS, ES LA QUE NOS DICTA A LA CONCIENCIA LO QUE ES BUENO Y MALO, AL MISMO TIEMPOR COMPRENDE EL AMPR POR LA SABIDURIA, YA QUE DE ESA MANERA PODEMOS GUIAR NUESTROS ACTOS.
POR LO TANTO DEVEMOS TOMAR CONCIENCIA REFLEXIONAR LO QUE HACEMOS PORQUE DE ESA MANERA PODEMOS SEGUIR CULTIVANDO NUESTROS VALORESPARA PODER SIGUIENDO UNA VIDA RECTA (AUNQUE ES DIFICIL) PERO SI LO INTENTAMOS Y NOS ESFORZAMOS DIA A DIA PODREMOS SER MEJORES PERSONAS.
EL CAMPO DE LA ETICA
EL AMBITO DE LAS ACTUACIONES HUMANAS ES MUY GENERAL Y MUCHOS DE LOS HABITOS Y COSTUMBRES TIENEN MULTIPLICIDAD DE SIGNIFICADOS EN MEDIO DE LA CULTURA ENTONCES ENCONTRAMOS ALGUNOS PENSADORES O CORRIENTES DENOMINADAOS COMO ETICA FORMAL Y ETICAMATERIAL.
EN LA ETICA FORMAL ENCONTRAMOS EL:
ESTOICISMO, KANTIANO, EXISTENCIALISMO, ANALITICA
EN LA ETICA MATERIAL ENCONTRAMOS EL:
HEDONISMO, EPICUREISMO, UTILITARISMO, PRAGMATISMO, MARXISMO, SOCIOLOGISMO.
LA ETICA REQUIERE DEL AUXILIO DE OTRAS DICIPLINAS DEL CONOCIMIENTO PARA QUE LLEVE ALGUNAS EXPLICACIONES QUE TENGAN IMPORTANCIA, COMO SON EL PRODUCTO DE INVESTIGACION Y REFLEXIONINTERDISCIPLINARIAS, LAS CUALES SON:
LA ETICA Y LA SOCIEDAD
ETICA Y PSICOLOGIA
ETICA Y ECONOMIA
ETICA Y SOCIOLOGIA

ETICA EN EL LUGAR DE TRABAJO
LA ETICA EN EL TRABAJO NO LA LLEGAN A PONER EN PRACTICA PORQUE ESTAN CANSADOS DE LUCHAR CON LA DESHONESTIDAD Y LOS MANEJOS POCOS ETICOS Y ES POR ESO QUE TOMAS ESA MAL DESCICION, PARA PODER LLEVAR A CABO UNA BUENA ETICA DEBEMOS DE UTILIZAR UNA ETICAREMEDIADORA COMO EDUCANDO, CAMBIAR DE LUGAR Y PONER REGLAMENTOS
POLITICAS DE UNA EMPRESA
TODAS LAS EMPRESAS TIENEN POLITICAS SIN EMBARGO NO LAS LLEVAN A CABO, NO ESTAN CLARAMENTE DEFINIDAS, NO SON COMUNICADAS, NI ENTENDIDAS POR, LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA, NO ESTAN ALINEADAS CON LA VISION DE LA EMPRESA, NO SON REVISADAS PERIODICAMENTE.
LAS POLITICAS NO SON DIFICILES, EL PROBLEMA ES CUMPLIRLAS,PERO SIN LAS POLITICAS LA EMPRESA NO PODRIA CONTROLAR SU FUTUTO. ES POR ELLO QUE ENCONTRAMOS LOS TERMINOS DE MISION, VISION, POLITICA, OBJETIVO, META.
ESTOS TERMINOS SUELEN GENERAR CONFUSION PORQUE NO HAY UN CRITERIO UNIFICADO SOBRE SU SIGNIFICADO Y USO, PERO POR EL MOMENTO DE DEFINIR, ESTABLECER E IMPLEMENTAR LAS POLITICAS DE LA EMPRESA, LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A ESTOS TERMINOS SON DE GRANUTILIDAD.
LA MISION: AYUDA A CLASIFICAR LAS POSICIONES Y CREENCIAS DE LOS INTEGRANTES DE LA DIRECION DE LA EMPRESA A UNIFICAR CRITERIOS BASICO Y ES RECOMENDDABLE HACERLO, SOBRE TODO PARA TRANSMITIR AL PERSONAL LOS VALORES QUE CONSTITUYEN LA BASE DE LA CULTURA DE LA EMPRESA.
LA VISION: ES IMPRESINDIBLE, SOBRE ELLA SE CONSTITUYREN LAS POLITICAS DE LA EMPRESA
DE LA MISMA MANERA CUANDO DEFINIMOS LASPOLITICAS ES NECESARIO IDENTIFICAR Y ANAIZAR LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INCIDEN EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS.
INTERNO:
LA CULTURA DE LA EMPRESA
LOS RECURSOS DISPONIBLES

EXTERNO:
LAS VARIABLES DEL ENTORNO, TANTO NACIONAL COMO INTERNACIONAL ECONOMICO, SOCIALES, TECNOLOGICAS, POLITICO-LEGALES.
LA COMPETENCIA

TAMBIEN LOS OBJETIVIOS INDICAN LAS ACCIONES CONCRETAS QUEDEBEN REALIZARSE EXITOSMENTE PARA DAR POR CUMPLIDAS LAS POLITICAS, LUEGO DEBEN SER CUALITATIVS Y MEDIBLES, SE DEBEN DEFINIR:

SER RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVO
PLAZO DE CUMPLIMIENTO.
VARIABLE A MEDIR.
METODO Y FRECUENCIA DE MEDICION.

LOS NEGOCIOS ESTAN FUNCIONANDO POR LAS PERSONAS Y DEBEMOS TENER UN BUEN ENTENDIMIENTO Y ES MUY BUENO APOYARSE EN L REGLA DE ORO, LOSBENEFICIOS TANGIBLES DE ESTO ES UNA RENOVACION DEL PERSONAL, MUCHO MENOS RECLAMACIONES Y LA CASI DESAPARICION DE CUALQUIER TIPO DE PROBLEMA RELACIONADOS CON EL HOSTIGAMIENTO, Y ES BUENA PARA LOS EMPLEADOS, CLIENTES E INVERSIONISTA Y EN GENERAL A TODO EL SER HUMANO.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES UNA CONTRIBUCION ACTIVIA Y VOLUNTARIA AL MEJORAMIENTO SOCIAL, ECONOMICO Y...