Etica organizacional

Páginas: 9 (2199 palabras) Publicado: 18 de abril de 2013
LAS VIRTUDES MORLAES Y SU UNIVERSALIDAD
La búsqueda de la felicidad es una lucha constante, en ocasiones en contra de nosotros mismos y en contra de lo que, nos han enseñado, es aceptable para la sociedad en que vivimos. Los sueños, anhelos, deseos y todo aquello que nos motiva seguir buscando esa felicidad, nos obligan de cierta manera a cruzar la línea de lo que concierne a nuestra propiavida de la de los demás, de sus derechos, cayendo en actitudes que los dañan o a nosotros mismos, emocional, psicológica e incluso físicamente. Cómo saber en que momento cruzamos esa línea. El objetivo de este ensayo es dar a conocer la importancia de las virtudes morales en un sentido universal, de manera que se tomen no como una respuesta a nuestra percepción de los demás sino como algo que debeser de conocimiento y aplicación general inherentes a las personas, para que con esto sepamos llevar una vida recta en búsqueda de nuestras metas y felicidad pero siempre con el respeto a la integridad propia, a la de nuestros semejantes y a la vida misma.
En la vida necesitamos mejorar continuamente, muchos lo pasamos por desapercibido, pero todas aquellas adquisiciones de virtudes son las quenos hacen mejores en nuestra vida. Las virtudes son aquellos hábitos que al ser perfeccionadas se puede alcanzar una plena felicidad, armonía, paz interior. 
La virtud es un hábito bueno que hace al hombre capaz de cumplir el bien de un modo fácil y gratificante. La distinción fundamental es entre virtudes adquiridas, es decir, que se adquieren con nuestro esfuerzo a través de la repetición deacciones buenas, y virtudes infusas, es decir, recibidas como don de Dios junto con la gracia santificante.
Las virtudes adquiridas, llamadas también virtudes morales, se reagrupan en torno a cuatro virtudes fundamentales, llamadas cardinales, y que son la prudencia, la justicia, la fortaleza y la templanza.
La prudencia es la virtud que nos dispone para comprender en toda circunstancias lo que hayque hacer.
La justicia es el firma propósito de dar a cada uno lo que le es debido.
La fortaleza es la constancia para alcanzar el bien y la capacidad de superar los obstáculos que a ello se oponen.
La templanza es el pleno dominio de sí mismo que nos pone en condición de no dejarnos vencer por los placeres de los sentidos.
Las virtudes son el patrimonio moral del hombre. Ellas le ayudan acomportarse bien en toda circunstancia, es decir, a hacerle bueno en el sentido más verdadero y completo. Ningún hombre nace bueno o malo, como nadie nace médico o artesano, pero de la naturaleza recibe la capacidad para llegar a serlo. Y el deber de ser virtuosos, es decir, buenos en el sentido auténtico, debe ser un empeño de todos porque todos deben buscar mejorar moralmente. No existe otraposibilidad: o se hace uno mejor o se hace peor. Esto significa o que se adquieren las virtudes o nos abandonamos a los vicios.
La dimensión moral de la persona incluye la vivencia de las virtudes morales. Una virtud es un buen hábito. Una persona virtuosa es una persona buena, habitualmente buena, tiene costumbres buenas, se porta bien. Las virtudes morales son formas de ser y vivir habitualmentebien, que forman la fisonomía de una persona buena.
Estas virtudes perfeccionan las facultades o potencias apetitivas, tanto las inferiores o apetitos sensibles como la voluntad. Mediante estas virtudes nuestras facultades apetitivas se inclinan hacia lo conveniente y conforme al juicio de la razón. La repetición de los actos provoca en nosotros la aparición de hábitos o disposiciones establesgracias a los cuales nuestra alma puede obrar en determinada dirección con facilidad. Cuando éstos hábitos nos predisponen adecuadamente para el cumplimiento del bien reciben el nombre de virtudes y en caso contrario de vicios.
Sin las virtudes el hombre puede hacer alguna acción buena, si quiere, pero la mayoría de las veces puede hacerlo sólo con fatiga y con esfuerzos, por lo cual no puede ser...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • La etica organizacional
  • Etica Organizacional
  • Etica organizacional
  • Etica organizacional
  • Etica Organizacional
  • ética organizacional
  • Etica organizacional
  • Etica organizacional

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS