etica organizacional

ETICA ORGANIZACIONAL
Son políticas y normas que se establecen en una organización para asegurar ciertos tipos de comportamiento por parte de sus miembros. También puede ser definida como unaestrategia de negocios en la que adoptan compromisos y responsabilidades con clientes, empleados, accionistas y acreedores pero al mismo tiempo se obtienen beneficios económicos de esta relación.
ETICAEN LAS EMPRESAS
En la actualidad la ética es vital para las empresas ya que de ello depende qu8e se apliquen adecuadamente la leyes. Las empresas tienen la responsabilidad de proporcionar a susaccionistas todos los beneficios a los que tengan derecho.
BASES PARA CONTRUIR UNA EMPRESA ETICA
Cada empresa es diferente ya que ya que la actividad que realiza cada una de estas es distinta y seencuentra integrada por distintas personas.
Dentro de las empresas existen valores universales como el respeto, la tolerancia, la igualdad etc.
Valores que solo se aplican para la empresa estos valores noson los mismos para todas las empresas ya que se enfoca a las prioridades y a la misión de la empresa.
CODIGO DE ETICA ORGANIZACIONAL
Son un mecanismo que las empresas utilizan para dejar en claro asus empleados que comportamiento se espera que tengan.
Las reglas y los códigos de ética organizacional ayudan a las empresas a sensibilizar al personal y lograr que estos realicen unaracionalización de cada una de sus acciones desde el punto de vista de integridad.
ELABORACION DE UN CODIGO DE ETICA
Para que un código funcione debe estar por un conjunto de directivos y empleadosrepresentantes la cual deben aprobar el código unánimemente con la finalidad de evitar malos entendidos.
ANTES DE ELABORAR UN CODIGO DE CONDUCTA SE DEBEN RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
1. Quienes son asprincipales personas que van a quedar dentro del código?
2. Cuál es la actividad principal de la empresa?
3. El código va a ser general o especifico?
4. Qué tipo de decisiones se desea prevenir y...