Evaluación de Comunicaciones internas


Introducción

La comunicación forma parte de las relaciones humanas y, por lo tanto es esencial en una organización de personas como es la empresa.
A continuación se hablara acerca de la Comunicación, interna, esta tiene una importancia estrategica la cual ayuda a asentar su cultura, a mejorar la productividad, el clima laboral, y potenciar el trabajo colaborativo a traves de un liderazgofuerte.
En chile últimamante se han dado cuenta de su importancia y cada vez van abanzando mas respecto a este tema.
Sin embargo muchas empresas en vez de ver la comunicación interna como una inversión lo miran como un gasto.









Comunicaciones Internas

Las comunicaciones internas son una herramienta muy importante en toda organización.
Ya que estas nos ayudan a mejorar lacultura organizacional, de la empresa en gernal. Esto ya que entre mas nos comuniquemos mayor serqa el rendiemitno que puedamos ofrecer dentro de una empresa, ya que como sabemos la comunicación es vital en esta vida, para socializar incluso para expresar nuestras propias ideas.
Pues así es igual de importante dentro de una organización ya sea una organización pequeña, mediana o grande.
Unaorganización requiere estar constante contacto general oncluyendo todo el personal de la empresa, porque como sabemos en si, una organización no esta solo conformada por el lider o dueño de esta, sino que esta la conforman todos y cada uno de los empleados que laboran en ella.
La comunicación interna tiene como principal objetivo; transmitir mensajes corporativos, informar sobre lo que ocurre dentrode la empresa, motivar y establecer una línea de comunicación eficaz entre los empleados, la dirección y los diferentes departamentos de la empresa.
Hoy en día la comunicación interna en México esta a un nivel no muy alto pero tampoco no muy bajo. Sin emabrrgo, hace falta ir por mas, seguir luchando por la implementación de nuevas herramientas que hagan fluir la ocmunicación dentro de nuestrasempresas, ya que por la falta de comuniación varias empresas se van abajo. La base en la que debe estar funadmentada una empresa en general, es principamente en la ocmuniación, ya que esta imprecindible y necesaria para todo, como sabemos es imposible comunicarse, ademas de manera fisica todods nuestros gestos comunican algo. No obstante muchas de las veces no las sabemos interpretar ello se debea que relamente no estamos escuchando, es decir no co nocemos al interlocutor, es ai donde empieza todo a estar mal.
Esta es la que ayuda a impulsar los cambios, pero tambien a minimizar los daños internos de una crisis.
Una iniciativa exitosa de comunicación interna, especialmente en tiempos de cambio considerable, le redituará y le llevara mas alla de informar al empleado o entregar mensajes.Comunicar, mas que una técnica, es una actitud, una parte esencial y primaria de la cultura corporativa. La circulación de información entre superiores y subordinados constituye el mejor canal de comunicación interna en una organización. Esta misma debe asemejarse a una autopista en la que la información circule con fluidez por ambos sentidos. O de lo contrario, se repetiría un caso muy común enlas empresas que no han entendido el valor de la comunicación, ya que disponen de excelentes medios de información interna, como periódicos de avanzado diseño y costosa producción, pero en realidad carecen de auténtica comunicación interna.
La precensia y la importancia de la comunicación en las organizaciones mexicanas, ha venido tomando fuerza en los últimos años.
Es hasta hace poco cuandovarios pasise en diferentes empresa se han venido dando cuenta de la importancia tan grande que es la presencia de la comunicación interna en la organizaciñon, es por ello que muchas de ellas ya estan poniendola en practica, es decir invirtiendo en la comunicaciññon para poder solucionar la base de todos los problemas empresariales que se presentan hoy en día. Sinemabrgo muchas aún no lo hacen,...